劳动合同到期，公司未通知续签，劳动者可以随时提出离职合法吗，还是要提前一个月通知公司_百度知道
劳动合同到期，公司未通知续签，劳动者可以随时提出离职合法吗，还是要提前一个月通知公司
劳动合同到期后劳动者继续在用人单位工作，用人单位继续支付工资的，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，你离职，应当提前一个月提出，并按规定交接你的工作。这种情况你可以要求双倍工资。
其他类似问题
为您推荐：
这样比较有范儿。如果有，你可以随时提出离职，做人要厚道你先看看合同。不过劝你别太过分了，上面是不是写着。可以在领工资之前提出辞职（如果你不很缺钱的话）：“本合同到期，就到期了，合同就没到期，那么没人情，一般正经公司都会给工资的。如果没有，若甲乙双方均未提出异议。”这类内容，自动延续一年，不要领到工资就辞职。两倍工资就别做梦了
首先，合同到期，公司要对劳动者赔偿经济补偿金，相当于一个月的工资；然后，如果公司没有跟劳动者继续签订劳动合同的话，那公司将要向劳动者每月支付双倍的工资；其次，如果合同到期，原来的员工有优先续订劳动合同的权利,你可以马上离职，但如果公司不表态的话，你就不能拿回原来的经济补偿金或者其他的费用；最后，提醒你注意收集证据，如果公司一直违约下去的话，可以拨打12333劳动保障热线，维护自己的合法权益。
在中国的劳动合同到期后劳动者双倍工资，不好拿哦，随时肯定是不可以离职吗，公司不会让你走的这么容易！钱还在他们那里啊！
您可能关注的推广回答者：
劳动合同到期的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您好&我的劳动合同还差一个月到期&，一年一签，公司提前30天给了&合同期满日就不续签的通知书& - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
您好&我的劳动合同还差一个月到期&，一年一签，公司提前30天给了&合同期满日就不续签的通知书&
天津&04-28 21:39&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
您好&我的劳动合同还差一个月到期&，一年一签，公司提前30天给了&合同期满日就不续签的通知书&，而且这也是第三年该续签了，我连续续签了两年的固定时间的合同，这第三次的合同会自动被认为是无固定期限合同吗？公司需要给我工作三年的补偿金和两倍赔偿吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[天津-南开区]
回复时间：
您好！劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
哦，如果他们这次不同意与我续签第三次的无固定合同，怎样赔偿我？针对无固期限的合同，有没有双倍赔偿的说法？还有一个问题，我2012年6月入职，当年9月才给我缴纳社保，这点能得怎样的赔偿？谢谢。
[天津-南开区]
回复时间：
你好：视为非法解除劳动合同，可以申请仲裁请求双倍赔偿。
离合同到期日公司提前一个月给了我他们不想再续签的通知书，这个算非法解除劳动合同吗?我想知道他们除了补偿我3个月经济补偿金外，第三年的这个合同视作无固定期限合同吗？针对无固定期限合同有没有赔偿的规定？而且刚入职那年是6月，当年9月才缴纳社保，这点有没有赔偿?谢谢
你好：是为非法解除劳动合同，可以一并申请交保险即可。
[天津-津南区]
回复时间：
单位不续签应当支付经济补偿金。可以申请劳动仲裁
[天津-和平区]
144769积分
回复时间：
给经济补偿
[广西-贵港]
回复时间：
是可以得到补偿的。
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西景德镇
江西南昌市
江西景德镇
最佳律师解答
(颜培卿)()&
(张朝辉)()&
(谢新志)()&
(杨丽萍)()&
(张朝辉)()&
(冯贵强)()&
最新回复律师
人气：47816
河北 石家庄
人气：48547
人气：8404
人气：824443
人气：25070
上海 静安区您当前位置：
劳动合同到期不再续签，单位需要提前30天通知吗？
咨询:律师你好! 我与原公司的劳动合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签劳动合同,并同意赔偿我一个月的经济补偿金,1、合同期为12月底，公司是否应该在11月底前通知（至少提前一个月书面通知）？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求赔偿呢
咨询:律师你好! 我与原公司的在08年12月底到期,但公司今天通知我,将不再与我续签劳动合同,并同意赔偿我一个月的经济补偿金,1、合同期为12月底，公司是否应该在11月底前通知（至少提前一个月书面通知）？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求赔偿呢？2、我进原公司是02年8月，至今已6年多了，那么经济补偿金应该如何计算？（是否应该是6个半月），公司的计算方法是否有错？3、即使公司与我不再续签合同，那么年资（即第13个月的工资）以及年终奖金是否也应该发给我呢？4、一个月的经济补偿金应该如何计算，是否简单的计算为一个月的基本工资，还是一个月的总额工资（公司的工资标准分为基本工资+全勤+一般加班+双休加班）？律师解答：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。[1] [2] [3] 下一页
关联文章推荐阅读：
如果尚未能解答您的疑问，还可以直接拨打免费法律咨询热线：<font color="#ff6-8333，专业律师免费为您解答法律问题。
杰出律师推荐
劳动纠纷频道
(人)|(个)|(条)
加班费咨询
下一步您可以：
热门搜索：
免责声明：找法网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，如涉及版权等问题请与本网站联系，核实后会给予处理。
最新知识推荐
按地区找劳动纠纷律师
加班费频道
：人 ：个 ：条
Copyright@2003-　找法网() 版权所有续签劳动合同通知书,对劳动合同到期的员工不提出续签也不下发
由于公司自身原因，对劳动合同到期的员工不提出续签也不下发,公司给员工发了《合同续签通知书》后，还需要再签一份劳动合同吗？是不是(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同 我的劳动合同是日至日， 续
由于自身原因，对到期的员工不提出续签也不下发,给员工发了《续签通知书》后，还需要再签一份合同吗？是不是(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同&我的劳动合同是日至日，。今天是7月22日，,放弃续签合同声明书本人xxx，系xxx公司xx车间员工，现为原签劳动合同到期，现声明：因个人原因，在按有关规定领取足额补偿款后，自愿放弃与公司续签劳动合同&续签劳动合同范本,如果劳动者不愿在通知书上签字，可以在厂区显要位置张贴续签通知书公告出来，并且向劳动者入职时所留的住址快递一封劳动合同续签通知书。 &劳动合同到期，员工不续签，需不不要赔偿？已提前一个月通知,你应当问问公司是否愿意续签，公司不愿续签的让公司向你出具不续签劳动合同通知书，在8月1日后终止合同，单位按照你一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金&员工自己不同公司签定续定劳动合同，迫使公司解除劳动合同关,A20日 B30日 C15日 D10日 30 B B &
(责任编辑：admin)
------分隔线----------------------------
下一篇：没有了
天津市武清区买卖协议合同号是多少,日在某某（身份证号：）入职公司一个月内书面通知...
关于劳动合同法试用期问题,在楼主的问题中，企业要求提前7天提出离职申请，这点与《劳...
变更、终止、解除劳动合同通知书 变更、终止、解除劳动合同通知书 (格式一) 经甲乙双...
提问者:kiturami128 [best]你好，这两种书面材料在证明劳动关系结束这个角度上是一样...
劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 ①劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协...
1、劳动者提出解除劳动合同分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解...合同到期单位不再跟劳动者续签合同，男职工的生育险还可以领得到吗？_百度知道
合同到期单位不再跟劳动者续签合同，男职工的生育险还可以领得到吗？
孩子出生证明，公司不续签合同，劳动者离职后，那么到男方生育后、结婚证，就可以到社保局或者指定机构报销了，而且劳动者生育保险缴纳1年以上、医院发票，劳动者带上双方身份证，也按规定缴纳社保的劳动合同到期
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}