劳动合同期满公司不续签长期的劳动合同_百度知道
劳动合同期满公司不续签长期的劳动合同
工作满一年，领导觉得我不合适，但是一下招不到人，领导想让我再干一段时间，但是他不想再签更长的合同，想让我把原来的合同寄回，把去年签的合同改成1年半的，这样就能再工作半年，如果我现在拒绝寄回合同，有赔偿金吗？
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劳动法上没有规定劳动合同自然到期，双方不再续签合同，企业要给劳动者补偿金的。出于各自利益考虑，在临近合同到期日，劳资双方在变着法玩花样，那就各显神通吧，看谁玩得过谁了。
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今年.6月30号到期到今天公司还没有通知我续签合同，因我年龄比较大了公司很可能不跟我续签了，如果公司不续签能获得多少的赔偿金
我是一家国资委公司的已签了二次合同共7年过1O天，今年.6月30号到期到今天公司还没有通知我续签合同，因我年龄比较大了公司很可能不跟我续签了，如果公司不续签能获得多少的赔偿金
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可以主张工龄补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
你好！可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金
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免费问律师公司一刀切5o岁不再续签合同有没塬补尝_百度知道
公司一刀切5o岁不再续签合同有没塬补尝
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有经济补偿。根据你在公司工作年限，每满一年支付一个月工资（是你在该公司12个月平均工资标准），6个月以上不到一年的按照一个月计算，不足6个月的按照半个月计算。
相关法律条款有如下，给你参考：
《 劳动合同法》：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
　　失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
　　失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
到户籍所在的街道办事处办理领取。 10:04地区：四川-成都咨询电话：18190***帮助网友：981 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以打12333咨询电话。 22:36
无锡推荐律师如果你这个食指残缺三节不是在这个单位构成的工伤，那单位是可以辞退的，如果构成非法辞退，单位需要支付双倍经济补偿金，一般情况下，就算不属于非法辞退，合同期限没有届满，劳动者没有重大过错，用人单位首先提出解除劳动合同都是需要支付经济补偿金的。&互阀皋合薤骨鸽摊龚揩br /& 你这个正常情况下也就是单位要支付半个月的工资作为经济补偿金，如果是非法辞退则是1个月的工资。
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没有任何一部法律规定签订劳动合同必须约定试用期，因此，员工进厂5天签了两年的劳动合同，但上面没签试用期，属于企业的自主行为，并不违法。工作了40天后厂里要辞退员工，员工存在《劳动合同法》第三十九条的情况时，辞退无需支付经济补偿；但如果员工并无过错，则工厂的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 &
　　您好，您这样的情况不仅有劳动补偿金，还能要求公司赔偿。按照《劳动合同法规定》公司辞退员工需要按照员工工作年限支付经济补偿金（您说的劳动补偿金）。由于公司在用工之日满一个月没有与您签订劳动合同，您可以要求公司支花袱羔惶薏耗割同公括付您说双倍工资，所以您在被公司辞退可以要求公司支付相应工龄的经济补偿金和没签合同违法行为的二倍工资。
首先要搜集证据，证明你进厂工作的时间。有激叮馆顾弋该龟双骇晶了这个证据你就可以到劳动仲裁委或者劳动监察大队、法院等地去举报、申请仲裁或者提起诉讼。诉讼请求包括对方没给你签劳动合同的双倍工资（入厂工作一个月起至离职之日起），对方无辜辞退你的经济赔偿金（对方没签劳动合同本身也构成这一点），经济赔偿金因为你工作了6年，所以是6个月的工资*2.最后如果你能举证加班了，还可以索要加班费。如果老板没给你上社保，可以要求补缴社保。 &
公司辞退你的原因是什么？合理解雇，有经济补偿金。不合理解雇，有2倍经济补偿金作赔偿金。但如果是你犯了严重错误而解雇，是没有经济补偿金的。删除打卡机指纹不算解除劳动合同，没有解除劳动合同的通知，应该未办离职手续吧，那还存在劳动关系。先要求公司给你开具离职证明，最好要一份解雇信，说明解雇原因，可以作为证据，判定辞退理由是否合法。公司不给离职证明的，向劳动监察部门反应，说公司就口头说辞退你，但又不办离职手续，又不给离职证明，影响你找新的工作。由劳动部门责令公司开具证明。先准备证据证明与公司存在劳动关系，如劳动合同，工作证，考勤表迹福管凰攮好归瞳害困，工资条等。公司是否有帮你办理社保？没有的话直接以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，赶在公司前主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。附劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 &
主动辞职是没有经济补偿的，除非公司辞退你才会有经济补偿，而且你还没签劳动合同，就算公司辞退你也没有经济补偿的，因为你们是没有劳动合同的。 &
1、如果公司有合法的理由（劳动合同法四十条、四十一条），例如不胜任工作、经济性裁员、劳动合同无法继续履行等情况合法辞退，需要提前一个月通知或直接发1个月工资作讥担罐杆忒访闺诗酣涧为代通知金，另外按你的工作年限支付2个月工资的经济补偿金。共3个月工资。其中代通知金为上个月工资，经济补偿金为解除劳动合同前十二个月平均工资。2、如果公司有证据员工有以下情况（劳动合同法三十九条：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。），辞退不需要支付经济补偿金。3、如果公司没有任何理由，就是想辞退你（你需要拿出公司违法辞退的证明材料），你去仲裁申请违法解除，公司需要按二倍经济补偿金支付赔偿金，也就是4个月工资。4、根据缴纳失业保险的年限，申请失业金
一般来说必须有书面合同。而且要公司主动辞退你才可以。按照你的情况应该还属于试用期。依照最新的劳动法，试用并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行。至于你说你和公司没签订合同那要看你进该公司的实际时间来定，如是进厂一个月以后还没订合同的话就没有必要提前了，你可以即时通知即刻离职，无须等公司批准，而且不但可以拿到工资而且还可以依法得到一笔经济赔偿，但实施起来比较麻烦！具体请参考以下资料：第二章劳动合同的订立第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳笭埂蒂忌郦涣垫惟叮隶动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 &
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