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陆某某与希捷国际科技（无锡）有限公司劳动争议纠纷
——劳动者，特别是公司的管理人员，应当妥善的管理自己所掌握的公司的保密信息
&&发布时间： 15:26:10
　　关键词：高级管理人员　保密信息　忠诚义务
【裁判要点】
劳动者，特别是公司高级管理人员，应当诚信地履行对公司的职责，并应以更高的标准管理自己所掌握的公司不宜对外公开的保密信息。判断当事人行为是否泄露了公司的保密信息，关键在于其是否尽到了合理的注意义务，其披露的内容是否会使公司处于不利状况，给公司带来危害。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
【案件索引】
一审：江苏省无锡开发区人民法院（2012）新民初字第00127号（日）
二审：江苏省无锡市中级人民法院（2012）锡民终字第0848号（日）
【基本案情】
原告陆某某诉称，日，希捷公司以其严重违反公司规章制度为由单方解除了劳动合同，因其并未违反公司规章制度，故公司该行为系违法解除。此后，其向无锡市新区仲裁委申请仲裁，因不服仲裁裁决，其遂诉至法院，请求判令：1、希捷公司支付违法解除劳动合同的赔偿金972096元及单方违约的违约金35104元；2、诉讼费由希捷公司承担。
被告希捷公司辩称，陆某某存在严重违反公司规章制度的行为，与陆某某解除劳动关系，符合法律规定，无需支付赔偿金及违约金。
法院经审理查明：陆某某于日进入希捷公司工作，并于日与希捷公司订立了无固定期限劳动合同，合同中约定：“若符合下列情况之一的，甲方（希捷公司）可以随时解除劳动合同，而不必给予乙方（陆某某）任何赔偿：……；8.2乙方违反甲方的规章制度，违反劳动纪律”。日，希捷公司拟以陆某某严重违反公司的规章制度为由，与陆某某解除劳动合同关系，希捷公司工会出具回复意见，同意该解除决定。同日，希捷公司单方提出与陆某某解除劳动合同关系。日，新区仲裁委作出裁决：对陆某某仲裁请求不予支持。因不服仲裁裁决，陆某某遂诉至本院。
另查明，日，陆某某签署了对公司政策、规章制度的确认书，内容为确认对包括信息保护政策、利益冲突和道德行为规范政策、纠正辅导和纪律处分、员工手册等在内的公司政策规章制度的内容均明白且无异议，且承诺至目前为止其申报的内容均不存在违反上述规章制度的情形，并确认员工手册经过民主协商并表决通过，其对员工手册内容无异议。陆某某对确认书上自己的签名无异议，但表示员工手册及其他政策、规章制度未经合法的民主程序制定，故在此之前上述文件不应对其产生效力。
诉讼中，希捷公司主张陆某某存在违反公司规章制度的行为符合员工手册中可予以解除劳动关系的处分情形，具体为陆某某多次将标有“希捷保密信息”的文件以电子邮件的形式发送给与该文件内容具有利害关系的供应商，其中日陆某某将一份含内审报告的邮件发送给了格林也无锡科技有限公司的人员，而该内审报告针对的是希捷公司在相关的竞标、收货、付款的内部控制中存在的缺陷，且其中涉及了格林也公司、南京永固公司等几家相互间具有竞争关系的供应商，陆某某的上述严重泄密行为违反了信息保护政策的规定，为此希捷公司提供了就泄密事件对陆某某所做的谈话笔录、泄密邮件一份（标记为E14）及相应中文翻译件予以证明。陆某某对上述证据的真实性均无异议，但表示：其与供应商之间的邮件来往属正常的工作来往。E14中并不能看出其将内审报告作为附件发送给了格林也公司，即使发送了，因这两家供应商与希捷公司之间均签订有保密协议，故也不属于泄密，为此其提供了永固公司、格林也公司与希捷公司之间的保密协议及翻译件予以证明。希捷公司表示其与永固公司、格林也公司之间的保密协议是公司间的约定，有一定的适用范围，与陆某某个人无关。
【裁判结果】
无锡开发区人民法院于日作出（2012）新民初字第00127号民事判决：驳回陆某某的诉讼请求。宣判后，陆某某不服一审判决，向无锡市中级人民法院提出上诉。无锡市中级人民法院于日作出（2013）锡民终字第0485号判决：驳回上诉，维持原判。
【裁判理由】
法院生效裁判认为：劳动者，特别是公司的管理人员，应当诚信地履行对公司的职责，并应以更高的标准管理自己所掌握的公司不宜对外公开的保密信息。本案中，陆某某与希捷公司之间建立了合法的劳动关系，双方应当诚信的行使权利、履行义务。关于希捷公司以陆某某严重违反规章制度为由解除双方劳动关系是否合法。本案的争议焦点为希捷公司以陆某某严重违反规章制度为由解除双方劳动关系是否合法。
首先，希捷公司解除劳动关系时所适用的规章制度包括信息保护政策、利益冲突规范、纠正辅导和纪律处分、员工手册。陆某某在其签署确认书中确认了上述政策、规章制度的有效性，并表示其在进入希捷公司工作之时，即已对上述政策、规章制度知晓并申明自愿遵守，且承诺其至签署该份确认书之时为止其申报的内容均为不存在违反上述规章制度的情形。故上述政策、规章制度对陆某某劳动关系存续期间的行为均应具有约束力。
其次，判断当事人行为是否泄露了公司的保密信息，关键在于其是否尽到了合理的注意义务，其披露的内容是否会使公司处于不利状况，给公司带来危害。希捷公司员工手册中“纠正辅导和纪律处分”中第12项为“违反公司有关机密、保密信息和利益冲突的规定”。E14所涉及的希捷公司的文件均标有“希捷保密信息”的标记，陆某某虽称邮件所涉对象永固公司、格林也公司均与希捷公司订有保密协议，但是作为希捷公司的员工理应遵守员工手册等相关规章制度的规定，供应商与希捷公司之间订立的保密协议是合同相对方之间针对合作事宜的补充约定，并不适用于希捷公司的员工，更不能以此作为希捷公司员工泄密的免责依据，故陆某某以此来主张其行为并非泄密的辩称意见本院不予采信。根据希捷公司的规定，将保密信息透露的，除非此信息的传递属正常工作活动范围，或者此信息是为了向大众传播而准备的，否则应就可能导致的利益冲突向利益冲突委员会汇报，如未按规定申报，则将被处以纪律处分，包括解除劳动合同。E14涉及希捷公司的一份内审报告，陆某某虽在庭审中辩称E14中并不能看出将希捷公司的内审报告列为附件，但在仲裁阶段对含内审报告在内的E14的真实性是无异议的，而仅是认为其需要向供应商询问的问题占该内审报告的大部分，且因供应商与希捷公司订有保密协议，故而不认为是泄密，故对于其在诉讼阶段改称未将内审报告发送给供应商的抗辩意见本院不予采信。
该内审报告审核的目的是评估设备部项目管理过程中相关的隐患及某些关于设备部项目竞标、收获和付款的重要内部控制是否按照指定的政策和流程充分执行和运作，报告中几次涉及了对与永固公司、格林也公司、广思公司等几家供应商的合作过程的评估。陆某某确认永固公司与格林也公司存在竞争关系，且报告后页明确了报告分享的人员范围，陆某某作为设施部总监，将此报告发送给格林也公司的行为超出正常工作活动范围，其行为泄露了公司的保密信息，属利益冲突规范所禁止的行为。陆某某的违纪行为符合员工手册中立即解除劳动合同的情形。
最后，陆某某签署了对公司政策、规章制度的确认书，确认对希捷公司每年的政策规章制度内容均明白且无异议，也确认员工手册在2008年由希捷公司职工代表大会经过民主协商并表决通过，并在网站上向员工进行了公示。陆某某作为管理人员，对于希捷公司的政策、规章制度应当是熟知的，其在确认书上也进行了签字确认。希捷公司在作出解除劳动合同的决定前听取了工会的意见，履行了程序性的义务。因此，公司的规章制度对其具有约束力，希捷公司据此解除双方之间的劳动关系并无不当。
综上，希捷公司以陆某某严重违反公司规章制度为由依法解除劳动合同并无不当，该情形不符合劳动合同约定的支付违约金及劳动合同法规定的支付赔偿金的条件，故对于陆某某的诉讼请求，依法不予支持。
【案例注解】
一、保密义务属于劳动者忠诚义务的重要范畴
秘密信息属于企业的核心利益之一，尤其是在经济竞争日趋激烈的今天，雇主之经营上或技术上之商业秘密攸关企业的生存和发展，虽然商业秘密侵权行为范围很广，并不仅仅限于员工泄密，但是劳动者身为雇主经营组织内部一员，与雇主秘密信息的产生、保护与流失有着密切的关联，因而就雇主利益的维护而言，保密义务自然属于劳动者忠诚义务的重要范畴。
同时，劳动法律关系特征也决定忠诚义务是劳动者的基本义务。“从属性”是劳动法律关系区别于民事法律关系的最基本特征，即劳动者是作为集体劳动中的一员参加劳动，在劳动中服从雇主统一指挥和管理，这种组织上和人身上的“从属性”法律关系的事实前提则在于劳动者的劳动是一种“为他人利益的薪金劳动”。劳动者既不享有经营利润也不承担经营风险，只是以自己的劳动换取劳动力的价值---工资。这种“为他人利益的薪金劳动”要求劳动者在劳动中必须服从雇主的指挥和领导，对雇主的财产负有诚实使用的义务，并且不得对雇主的利益造成损害。而在为自己利益的劳动中，这些要求就没有必要。可见，劳动者对雇主的忠诚义务是劳动法律关系特征的必然要求，是劳动者毫无疑问应当履行的义务。
劳动者的忠诚义务是得到普遍认可的。德国劳动法认为劳动者的忠诚义务分为服从义务、受密义务和勤勉义务。英国普通法认为，雇员不得从事有害雇主利益的活动，雇员对雇主负有忠诚义务、服从指令的义务、雇佣期间对雇主财产保有合理关爱义务、与雇主保持相互信任和合作，并确认这些义务构成劳动合同的默示条款，劳动者如有违反就可以合法解雇。
因此，笔者认为，忠诚义务要求劳动者在劳动过程中应秉持着诚实、善意的动机，尽谨慎的注意义务；同时，要求劳动者正当行为，忠实维护雇主合法权益而不得损害雇主利益。因此，在职期间劳动者负有保密义务是基于劳动关系产生的忠诚义务的一项基本要求。
二、公司高级管理人员对公司的保密信息负有更高的注意义务
劳动者的权利义务是有层次的，作为公司的高级管理人员由于其地位、身份的特殊性使其享有的权利义务都要高于一般劳动者。对于一般雇员的义务，史尚宽曾提出：受雇人的劳动义务与忠诚义务是不同的两种义务。劳动契约含有身份的要素与债的要素，基于身份的要素发生受雇人的忠诚义务与雇佣人的保护义务；基于债的要素发生受雇人的劳动义务与雇佣人的给予报酬之义务。作为公司高级管理人员首先在身份地位上具有特殊性，公司的高级管理人员都是具有特定技能、管理经验、才能、专业知识的高级职员，他们全面掌握公司的经营管理活动，对企业的资源有很大的知情权，他们在工作过程中掌握了大量的商业机密，而且高管人员、高级职员是公司的核心力量，在职工民主管理的问题上，高管人员比一般员工享有更多的参与权，此外还享有较高的福利待遇等经济激励，这种身份上的特殊性使其享有的权利都要高于普通雇员，相对应的忠诚义务，也理应比一般雇员更加严格、更加诚实信用地去履行。
高管人员的忠诚义务，要求其应诚实信用地行使其职权为公司利益最大化而善意作为。高管对公司的忠诚义务实质上包含着两项不可或缺的内容：一是主观性的义务，即诚实及善意的义务；二是客观性的义务，即不使自己的义务与个人私利发生冲突。前者可以抽象地根据为董事、高管等应当在强行性法律规范与公序良俗允许的范围和程度之内，忠诚于公司利益，始终以最大的限度实现和保护公司的利益；后者可根据为董事、高管等实施的与公司有关的行为必须符合公司的整体利益，必须以公司利益为先，不得从事利益与义务相冲突的交易，亦不得利用其在公司中的优势地位为自己或与自己有利害关系的第三人谋求在常规交易中不能或很难获得的利益。
因此，劳动者，特别是公司的管理人员，应当诚信地履行对公司的职责，并应以更高的标准管理自己所掌握的公司不宜对外公开的保密信息。
三、高管忠诚义务司法上的判断及立法上的建议
劳动关系具有“强资本、弱劳动”的特点，但在具体的劳动关系中，劳动者的弱势性是有差异的。许多从事高技术性的管理和研发工作的劳动者往往在企业获取竞争优势、生存和发展中扮演至关重要的角色，因而他们违反忠诚义务的行为给雇主带来的影响更具破坏性，对于这部分劳动者，雇主对其诚信有更大的需求动力。由此可见，应当具体区分个别劳动关系的特殊情势，根据劳动者地位、实力的不同而课以不同的义务，惟此才能使忠诚义务发挥正面的功效，既合理维护雇主的利益，又不致损害真正弱势劳动者的合法权益。
纵观我国的《劳动法》与《劳动合同法》，部分条款涉及到了劳动者忠诚义务的几项基本内容：一是《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”二是《劳动合同法》第二十三条亦规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项” ；三是《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除的条件，其中的两种情形“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，实际上侧面体现了劳动者的注意义务。
从我国的现实情况看，我国劳动法上对忠诚义务关注不够，一方面，从整体上看，并未明确劳动者忠诚义务乃劳动合同的本质义务以及忠诚义务的基本原则。“遵守职业道德”的义务虽可以囊括为雇主利益考虑的意蕴，但表述带有一定宣誓性色彩，主要是对雇员道德的要求。建议立法上对劳动者忠诚义务作出原则性规定，要求劳动者应尽注意义务提供劳动，并忠实维护用人单位合法权益。另一方面，从具体义务的规定上看，尚存不足之处。保密义务被规定为劳动合同的可选择条款，用人单位与劳动者可就保密事项进行约定，事实上，劳动者在职期间保守秘密属忠诚义务的当然要求之一，自双方缔结劳动关系之日起便产生此项默示义务，即使双方没有进行约定，劳动者仍然有义务保守秘密。
在审判实践中，审理涉及高管人员履行劳动合同过程中与用人单位发生纠纷的案件时，当在公司利益与高管人员个人利益相冲突时，法院在做事实认定及法律适用时应注意两点，一是高管人员、高级职员仍属劳动者的范畴，仍应适用劳动法的相关规定进行审查。二是在审查过程中应考虑到该部分人员在公司所处的职责、地位及所对应的忠诚义务，对于高管人员利用自己的身份地位非善意的履行劳动合同的情形，应做出适当认定，维护企业的正常管理秩序、保护企业的正当利益。判断高管的行为是否泄露了公司的保密信息，关键在于其是否尽到了合理的注意义务，其披露的内容是否会使公司处于不利状况，给公司带来危害。
依据上述判断标准，本案中涉及的E14内审报告涉及了包括格林也公司等几家供应商与希捷公司之间的合作过程评估，格林也公司与其他供应商之间系竞争关系，仅对格林也公司进行评估信息的披露，显然会影响到供应商之间的公平竞争关系，内审报告中还涉及到希捷公司在项目管理过程中相关的隐患，将之披露，会加大希捷公司业务往来中的风险。且内审报告每一页都注明为“希捷公司保密信息”，报告后页也明确了分享人员范围，陆某某作为管理人员，将该内审报告发给供应商格林也公司显然违反了希捷公司利益冲突规范，使公司处于不利状况，希捷公司以陆某某严重违反公司规章制度为由依法解除劳动合同并无不当。
责任编辑：新区法院2015年市场拓展工作总结
　　xx年4月14日----23日，由电子工程系和软件工程系组成的毕业生就业市场开发拓展小组，先后对上海、苏州、无锡等地的不同类专业毕业生的就业市场进行了摸底、开发和拓展。　　一、就业市场开发过程　　出差工作期间，通过直接联系和间接关系与 富士康科技集团、希捷国际科技(无锡)有限公司、江苏润世科技有限公司、无锡同创人力资源有限公司、苏州创高电子有限公司、台湾键鼎科技有限公司(无锡)人力资源、苏州西胜电子科技有限公司、苏州生缘信息公司、苏州各大企业代招部 、无锡凤翔软件园、苏州聚贤科技有限公司等 12家企业进行了就业恰谈，其中与苏州西胜电子科技有限公司、苏州聚贤科技有限公司进行了深度就业恰谈，效果不错。　　二、就业市场需求状况　　电子类企业对人才的需求较大，但对员工的技能要求和工作态度、吃苦耐劳、思想素质、诚实守信要求较高。多数企业有3个月的试用期。在这3个月的试用期内，企业只与人力资源公司发生关系。　　软件类企业对人才的需求是根据公司的计划和岗位的零时需要进行招聘，每个企业(公司)如果需求量少，一般都把人才需求放到网上进行招聘;需求量大时，到实训基地招聘。一般不针对应届毕业生，只针对实训机构。　　三、市场开发效果　　本次市场开发，重点与苏州西胜电子科技有限公司、无锡凤翔软件园、苏州聚贤科技有限公司三家公司进行了洽谈，其中，苏州聚贤科技有限公司需要男性员工10--15人，工资和福利待遇按国家相关规定执行;苏州西胜电子科技有限公司需要20人，且该公司人力资源部门多次表示，愿意与我院进行深层次接触，给我院拓展就业空间。目前，与该公司联系正常。　　四、软件毕业生就业工作构想　　由于经济社会的发展，现在越来越多的企业不愿或很少与院校直接进行人力方面的合作，为减少劳务纠纷，更愿意与人力资源公司(劳务派遣部门)进行人员方面的合作。　　人力资源派遣机构是随着经济社会的发展而产生的劳务派遣部门，实质上与中介机构相类似，它拥有社会各单位、企业、公司对各种人才的需求信息，所以，各用人单位有人才需求，也愿意到人力资源派遣机构进行需求洽谈。　　软件类企业由于专业特殊的原因，用人单位都是根据计划和本单位岗位需求进行，如果需求量大，就到软件类实训基地招聘，需求量小就在网上招聘。　　在市场开发过程中了解到，目前各高校软件专业专科毕业生，在正常教学期间，经常组织一定规模的毕业生到实训基地参加短期实训，实训基地为学生进行义务培训，食宿、路费等由学生自理。旨在让学生感受实训环境，培养专业兴趣。在第五学期就鼓励和支持学生到实训基地参加实训，每生支持费用元不等，不参加实训者不进行补贴，毕业生就业问题由实训基地负责。　　让毕业生顺利毕业，做好软件工程系毕业生的出口，才能吸引更多质量更好的学生学习软件，就能解决好软件工程系学生的入口。建议我院考虑软件工程系毕业生就业的特殊性，参考或效仿其它院校的做法，寻找出特色就业之路。
　　即将结束，回顾一年来的工作，我们部门本着“诚信做人、认真做事”的态度，通过全体员工的努力，基本完成了公司分配的各项工作任务，现将工作情况作如下总结： 　　一、本部门日常工作情况： 　　公司经过四年来的发展，市场收入年年保持稳定的增长，业务范围从信息管道的单一租赁，逐步向信息管道增值业务不断扩大。为了更好的适应工作，我们 　　部门不定期进行业务工作交流，学习新的业务知识，经过不断学习、交流，部门员工的素质得到不同程度的提高，为开展工作打下坚实的基础。 　　市场拓展部作为公司对外业务的窗口，我们部门的工作的态度，办事效率，直接影响着公司的形象。因此，我们部门每一个员工按照公司的规章制度严格要求自己，最大限度的服务好相关单位，一年来，我们做到了电信运营商和业务相关单位认可和一致好评，我们做到了不满意度和投诉为零的成绩。 　　二、市场主营业务收入情况 　　今年在管道租赁业务方面，取得了较好的成绩，各项工作开展顺利，受理租赁业务申请表168单，签署合同12项，其中成功续签合同2项。超额的完成了年初公司管道租赁增长三个点的目标任务。 　　今年新签管道合同收入金额为536.6964万元，新增管道租赁金额为314.3148万元。同比增长29.8%。
　　20xx年市场拓展部在公司及分支机构全体同仁关心和支持下，逐步理清思路，打开工作局面，积极上功能、开拓市场。探索一条符合湖北国储实际的市场拓展之路。 　　一、主要工作 　　(一)逐步明确仓库未来发展定位。主要围绕四个分公司发展定位进行梳理。在现有业务中进行分类，把符合未来定位及高附加值的优质客户进行着重培养，不符合的逐步淘汰。 　　(二)是积极跑市场，联系新客户，尝试新领域。公司加紧与联想集团的志勤美集物流公司的洽谈，改造库房硬件设施，引进IT产业进场;保持和新疆天业上市公司的联系，打造化工原料物流配送中心。 　　(三)是加大宣传力度，多渠道开展业务宣传。积极开展申报湖北省重点物流仓库工作;加紧赶制宣传册，目前清样已经出来;联系专业公司着手广告片脚本编制;针对武钢业务，给武钢物流管理公司送去邀请函。 　　(四)是着眼市场，完善仓库功能。积极与郑交所联系，申报菜粕和菜油籽期货交割库的申报工作;针对今年国家棉花收储工作任务重的重要信息，积极开展棉花储备库的申报工作。 　　(五)加大合同管理力度，提高公司掌控能力。20xx年9月公司根据《合同管理办法》(以下简称办法)一年来的运行情况，结合公司合同管理实际进行了有针对性的修订。办法经总经理办公会讨论通过，于20xx年10月下发并试运行。同年11月要求各单位参照办法将xx年度合同执行及无合同经营情况进行汇总上报。对发现的问题正在有针对性的加以整改。 　　二、存在的不足 　　(一)各分支机构对国家局完善体制机制的顶层设计理解不够，对办公司的目的理解不一，所以在推动完善分支机构建设上参差不齐。 　　(二)由于思维惯性，业务员目前还只能限于本单位和现有业务领域，看市场的宽度和深度都不够。 　　(三)要从原来的经营人员转化为公司业务人员，形成一个业务团队还有较长的路要走，业务人员的素质和相关业务知识有待提高。 　　三、20xx年工作计划 　　第一、加大跑市场力度。 　　市场是跑出来的，客户是引进来的。那么，怎么跑市场?一是领导重视。领导重视就是压力，压力转化为动力，可以增强业务人员主动跑市场的积极性，把跑市场变成一个常态性的工作，变被动为主动。领导重视就是支持，支持就能建立自信，树立必胜的信心。二是建立健全有效的奖惩制度。有效的奖励制度可以有效的提升员工对企业价值的认同，树立对企业的忠诚，以便在此基础上实现其人生价值。合理的惩罚制度可以规范其行为，提升责任心，激发反省能力，对不正确的价值和观念进行改正，提升自我能力。三是明确市场方向。跑市场不能盲目，要根据需求有目的性和针对性的寻找客户资源。要分析自身特点、客户需求、市场动态。增强分析市场、研究市场、把握市场的能力。 　　第二，明确主营业务，开办专业市场 　　主营业务指企业为完成其经营目标而从事的日常活动中的主要活动，是企业收入的主要来源。首先，结合自身特点，明确主营业务。武汉分公司、襄阳分公司为城市仓库，具有较强的装卸能力和快速交通通道，适合大宗商品物流和城市快销品作业。孝感分公司具备棉花期货交割资质和多年棉花管理经验，适合以棉花期货交割和收储为主，发展化工产品和烟叶收储。宜昌分公司在集装箱业务上积累了不少经验，可以把集装箱业务打造成主营业务，逐步优化收储种类。各物流部也要结合当前的主营业务，充分发挥成品油、烟叶和种子储备的管理优势，及专用线的特有资产优势，固化主营业务，拓展适合自身的特种业务。在明确主营业务同时，要打造一些有特色的专业市场，如棉花期货交割市场，集装箱业务市场，大型钢材交易市场，城市快销品市场，种子收储、加工市场，竹木交易、加工市场等等。　　我是否该辞职呢？？　　　　我2006年8月北方某重点大学本科毕业后我就来到了广州这家单位。这是一个大型国有集团公司下属的工厂。在这个厂做工艺技术工作，从毕业一直做到现在。我是1983年的。　　　　由于本人各方面的原因，自己现在在单位做的很不开心，一直想再换个单位。现在单位的待遇税前工资6k几，扣掉公积金，保险，和个人所得税后到手有4k几，年底有2万的奖金。由于受金融危机影响，2008年冬季的工资略微降了一点，上个月发到手的钱有4100。估计2009年行情也不会乐观，工资还有下降的可能。2009年年底的奖金应该还会降。我在这里有很强的孤独感，感觉在这里没有发展前景，自己做的不开心，现在从事的工作也不是自己喜欢做的。我的工作主要是和一些外包工人打交道，对自己能力提高也没什么帮助。对目前的这个工资待遇也不太满意，但以目前的能力找到更好的也比较困难。由于金融危机影响，现在行业不景气。如果现在离开这个单位，再找个工作肯定还能找的到，但像找个待遇更高或者和我现在待遇差不多的单位会有一定难度。感觉自己现在整个人都麻木了，像个行尸走肉一样，只知道上班吃饭，下班，睡觉，没有了一点激情。我想辞职后利用三个月的时间报个英语培训班什么的学习一下英语，把英语口语联好，如果有了流利的英语再找工作会容易很多。我想辞职后去江苏南部的城市或者大连，以后在那里发展。我现在在单位和别人交流很少，也很少参加别人的活动，这样在单位没有留下好的印象，在这个单位想有所提升也不可能。我现在在这个单位属于重工业行业，环境污染比较严重，噪音很大，除锈时粉尘很严重，对人的身体也不好。在我们部门有工作20年左右的老员工，他们才40岁，但看上去已经有五十多的样子了。我很想辞职，感觉自己现在的性格太过优柔寡断，缺少果断做决定的魄力。我工作2年半，有了9.5万存款。如果现在辞职，短时间内不会出现经济危机。我和父母也商量过换工作的事情，父母也都在农村，在父母眼中有个这样的工作就可以了，他们建议我继续做下去。可是我在这里做的确实非常没劲，很想休息三四个月，下工夫学好英语，然后再换个更好的单位。父母感觉我的想法风险太大，失业三四个月在别人眼中面子上也不好看。自己想换工作的想法也得不到支持。另外我现在还是单身，还没有找到女朋友，也想在新单位新的环境下能认识一个自己喜欢的女孩。我刚进单位的时候签了2年半的合同，现在刚到期，公司又发下了续签的合同，合同上要求续签四年。要求过几天把合同交上去，现在还有几天考虑的时间。现在是考虑的关键时间，如果下定决心辞职，就不用再签了。如果签了合同，再辞职走人影响就不好了。我现在该怎么办？？恳请猫扑上的各位朋友能给点意见，在此我表示衷心的感谢。　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　不喜欢就跳吧，不过以现在的形势和你的情况来看，你也很难找到比这里更好的，我指待遇方面，广州的私企难混啊
　　我也一直想着转行，换工作的事
　　呵呵， 我也在想换，现在和行尸走肉一样
　　兄弟，建议你跳出去,再说你粮食充足,抛开耳边的一切,去干自己想干的事情吧,这样才会有更多的激情面对工作,面对每天的生活,毕竟这才是活出真正的你自己，因为你的痛苦，别人真的一点都体会不到的。　　我和你一样，同年毕业，但粮食比你少的多多了，很羡慕。。。呵呵　　　　记住一点就够了：快乐原本在心中，梦想予我以激情！
　　真想走就要坚决！置之死地而后生！
　　楼主还是比较厉害，同年，换吧，我也是在原单位干的不顺心，久了会让人疯掉的。钱不是最重要的，重要的是开心，至少不郁闷。
　　有得有失，自己看着办吧
　　谢谢各位的支持。
　　楼主，先提醒你一下，现在想找一份好工作很难！本人以前从事的是化工行业，5年工作经验，技术工程师，接触的毒害比你多多了，我由于生孩子的缘故08年辞职，去年还有猎头公司找，但是因为要照顾小孩所以一直没有找工作，现在我也想换个工种找一份销售的工作，但是今年的就业形势真的很严峻，投出去的简历连个面试的机会都没有。所以奉劝楼主认真考虑现在是不是时候，其实如果你真想学英语没有必要辞职去学，现在广州也有很多英语培训机构是可以利用周末学习的，或者你再多存点钱以后做生意。
　　我觉得开心是非常重要的，工作要开心，生活要开心。现在工作难找，但也不是没机会，再说，你也可以骑驴找马呀
　　支持你　　跳、、、、、、
　　如果继续做技术的话，暂时还是不要跳，如果出来想做点别的，就可以跳吧！
　　有工资拿还这不满意那不满意，出来后，你有把握找个更好的吗？英语学好了就有好工作了吗？？如果没把握就老实点。
　　鱼与熊掌不可兼得，当你做出一个决定时就要承担他带来的风险，如果你已经做好面对风险的准备，那你就可以跳了！
　　哥们，我已经离职了，等出来后才发现工作真的很难找啊，千万不要冲动，特别是做技术的，老板注重你的价值．
　　谢谢各位的支持，今天终于下决心递交了辞职申请。
　　你能保证下一个工作就一定能让你顺心？对下一个单位不要期望太高的。
　　或许你们说的对，不过已经辞职了，就没有退路了。
　　有勇气。当年俺几次换工作也都是先辞职后找的。不过都留够生活费了。所以压力也不是太大。只是等待的过程相对有点急。尤其是在第一个月。从天天加班到忽然间一点事情都没了，心里空空的感觉有点象失恋。后来天天去学校打球，看书，顺便旅游了两趟，总算是能安心下来了。
　　我觉得还是 要考虑清楚了，没有绝对的把握，不要走，现在你起码有份工作，如果真的走了，到底是什么样的情况，谁也说不准，如果真的煎熬不下去了，就边做边投，那样把握大点，不要觉得存款很多，如果一旦颓废，再拾起信心就难了
　　辞吧，人生数十载，第一次不算什么
　　公司人事部问我是否愿意做采购，我还没有回复，做采购没什么前途，应该不会去的。
　　采购貌似可以捞油水的-
　　做采购是非常好的事情呀，当你接触到上游和下游资源，将来创业也有非常好的基础，而且采购通常都有额外收入。　　想跳，也要找好下家。珍惜工作机会吧。
　　我同你很相似　　现正在犹豫中。。。　　痛苦啊
　　羡慕你呀
　　参考你的性格的话，换工作还不如做采购，可以锻炼自己，工作稳定，如果你很自信，去创业吧，有十万米米，可以上路了。我要是你，肯定创业！
　　我也正在混沌之中，说实话。工程师我做的很矛盾。我不是这个专业的，但是阴差阳错的进入了这个行业。现在是长期外驻，根据项目而走，不是该专业的我不担心，我努力的学习，补足。可是目前我找不到提升自己的点。虽然目前薪酬相对还可以，但是总是没有兴趣。　　　　我这样想的，换一个角度在去看看自己的工作，看看有没有可提升的东西，如果没有咱们还是一块放弃。
　　哎，我也是83年生的，也是06年毕业的，学校也不错，在北京工作了，怎么我上班2年半只存下6.5万呢，而且我是很不乱花钱的啊，郁闷，挣的比你少那么多，你有这样的工作还辞职！　　哎，祝你好运吧，既然已经辞掉了
　　我和楼主的情况差不多，现在的公司经常加班又没有加班费，只有平时20，周末40的餐补，最近实行每周5+1，早九点到晚九点（有时会到凌晨两三点），我做的是软件设计，目前在上海，现在每月税前7.5k，加上其他的补助，基本8K左右，年终奖金少的可怜，这里不提了。另外本人05年毕业，07年到的上海
　　没有试过失业的滋味，那就去尝尝吧。　　就等着后悔吧
　　和lz的情况差不多 韬光养晦吧 好好学习 经济好了就跳了
　　好啊~！我们现在的生活也生不如死~！好久时间就停产~！难过~！哪儿都不好混~！现在外面搞传销或直销的多得很~！大家得小心啊~！
郑重！~！~！~！~！
　　我现在和连云港一个单位联系了一下,如果想去80%的把握能去.这个单位给的工资水平大约是税前,税后到手估计也就3000多,比在广州的税前工资少了2000.年终奖金和广州基本一样.广州公司的人事部问我是否愿意去制造部,去制造部工资水平和我原来一样.我说先考虑下,等几天回复.连云港是个小城市,那样的收入在连云港也算偏上了.如果在广州换部门去制造部,以后升职空间也不大.不过跳槽换工作相对容易一些,毕竟广州是大城市,里面相关的单位还是比较多的.如果去了连云港,连云港这个行业的单位就这一个,以后想换单位也不是那么容易的.大家给点建议好吗??是留在广州还是去连云港???　　
　　我现在和连云港一个单位联系了一下,如果想去80%的把握能去.这个单位给的工资水平大约是税前,税后到手估计也就3000多,比在广州的税前工资少了2000.年终奖金和广州基本一样.广州公司的人事部问我是否愿意去制造部,去制造部工资水平和我原来一样.我说先考虑下,等几天回复.连云港是个小城市,那样的收入在连云港也算偏上了.如果在广州换部门去制造部,以后升职空间也不大.不过跳槽换工作相对容易一些,毕竟广州是大城市,里面相关的单位还是比较多的.如果去了连云港,连云港这个行业的单位就这一个,以后想换单位也不是那么容易的.大家给点建议好吗??是留在广州还是去连云港??　　　　
　　这个还是要慎重对待　　做好权衡，选择了后就别后悔之类的，毕竟鱼与熊掌不可兼得嘛　　希望回头能写上自己的选择，祝好
　　兄弟看出来你工资工作都不怎么满意,不想做了就跳吧,我支持你创业!
　　我也是工作很不爽，忧虑要不要辞职。楼主要不你还是换部门吧，留广州以后换工作也容易。
　　谢谢各位的支持。想换工作或者换岗位都都是比较现实的选择。jonny123。 想创业目前来说还是不现实的。想创业首先要明白创业做什么，想做的事情有没有市场。同时要有一定的资金，有技术储备，有一定的市场，做的东西能够销售出去。同时还要有一个创业者的内在品质：有眼光，做事沉稳，有魄力，交际能力强，有组织管理能力。同时还要一定的运气。就我目前的状况，离创业所需的因素还有很大差距。
　　我也和楼主相同　　06年毕业的，在苏州工作，想不到工作的类型也一样　　早就准备跳槽，老是对自己没有信心　　估计年中，再怎么也要走人，再这样下去，会疯掉的　　很没劲，重复着相同的内容　　我可能比你更惨　　我离职后，打算重新换一种工作，不喜欢做以前的工种　　所以现在在补学，大学毕业的东西都忘差不多了　　我想找我专业相关性强一点的工作　　所以我现在很头疼，咱共同为未来努力　　
　　朋友！我的建议是你最好不要去连云港！　　1：换一个城市的不是你想象的那么简单，因为你适应的不仅仅是你的工作环境，而且还有整个城市。　　一旦换了城市，如果你再工作不开心，那你会感觉更孤独和寂寞，那样的话，我相信更不适合你的性格！　　2;你自己也提到了，在连云港你的那么工作只有一家公司，难道你就那么自信喜欢那个工作？如果不喜欢，那你不是又要换城市了？　　　　
　　作者：hongkong120
回复日期： 21:15:00
　　　　　　公司人事部问我是否愿意做采购，我还没有回复，做采购没什么前途，应该不会去的。　　-------------------------------　　采购不好啊
　　最终还是留在了广州原来的公司换个部门继续工作。谢谢各位的支持。我现在已经在新部门上班一周了。　　　　 我在船舶行业工作，原来的工作是修船，现在换了部门后改为造船了。换了部门后可以接触一些新的东西。现在经济形式不好，做什么都不容易。　　　　　　　　
　　1、学英语，不一定要辞职后去学。 你现在就可利用业余时间去学。　　2、合同签了对于你离开也是没有关系的事情。如果需要，我可以告诉你如何去做。　　3、必须记住，先找到合适的单位，在辞职。在经济危机的时候，这样做相对保险。　　4、对于你今后的职业规划，建议你 现在开始思考，并做出准备。　　
　　谢谢楼上的支持。我准备出去租房，有个自己的空间，可以做自己想做的事情。
　　选择好就去做 不要后悔
　　辞职？傻了吧你，看看外边什么情况。
　　或哦。。世界的人都在迷茫徘徊咯。哈哈。！
　　嗯，我现在在做服务器托管和服务器租用，压力也好大呀，不过我做的挺好，
　　优秀的人在哪里都会有人要的，垃圾扔到国外也是增圾。
　　同意LZ看法
　　祝楼主工作开心，生活开心！
　　英语三四个月能学好？　　　　　　　　跳槽一定是要到更好的单位，否则免谈！！！！　　　　　　我并不是拘泥于现状，但你也不小了！！！　　　　　　发展是第一要务，稳定是前提！！！！
　　认真看完了楼主的帖子，感觉跟自己的经历很像，我是在一个很出名的国企造船厂干了1年多，实在憋得难受，感觉也没什么意思，就跑出来了。　　现在在上海一家名气挺大的民企，搞搞设计。也迷茫了很长一段时间。但是在这段时间里，自己却考虑了很多，渐渐明了自己喜欢的事情。　　给你几点建议：　　1、工作特别郁闷超过1年而无好转，不要管工资待遇，请辞职；　　2、如果感觉目前行业或职业不适合自己，而又不能为自己长久的发展提供必要的帮助的话，请辞职；　　3、最主要的一点：渐渐明了自己喜欢做的事情，长久考虑未来事业；　　4、除了以上三点，请继续在这里干，自己考虑好前三点。
　　现在找工作确实不好找，我一直投简历想换个工作，到现在还没个正规的公司通知面试呢
　　我08年毕业的，做售后，不想做就辞职了，没考虑那么多，现在找工作，不过不是很顺利。　　
　　小弟我刚辞职，不顺心就辞职好了。　　弄工业自动化
　　提升你的能力，增强竞争力，可能对你有帮助 查看我的博客 /winddy22
　　升落地平线
你原来做过的船厂是外高桥或者沪东吧？？你是哪年毕业的啊？？现在还在上海吗？？
　　楼主的这种经历我也有过,不过我当时没有这么高工资.　　我在第一个单位里也很无聊,我买过的英语书的都有一二十本,也很卖力学过,不过学得不好.其实半途学英语并没有优势,现在英语专业毕业的都大把.　　现在回想起来感觉当时学英语是浪费时间。建议楼主还是多学专业、人际关系、工作技巧、理财这方面的知识。
　　树挪死，人挪活。等金融危机转好的时候跳吧。
　　楼主现在混的怎么样啊？小弟很感兴趣的，，谢谢、、、
　　@hongkong120 你好，我是一家外企员工，12年大专毕业，之前也在中石化，丰田做过设备维护的工作，发现到哪混都一样，现在在希捷，工作轻松，也在英孚学英语，看淡些哥们
　　@hongkong120
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