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& 不签劳动合同不买社保又不给工资条，怎么维权？后续更新 ...
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[劳动维权]
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如题，去年进了一家公司，但是一直没签劳动合同，公司也一直没给员工购买社保（是一直就没给任何人买，说是以现金补贴的形式给员工了），并且工资的算法更奇葩，明明双休，却要按30天核算，还要把员工工资抠一部分出来算绩效和补贴，比如：1000基本工资（或高或低个两三百）＋1000绩效（或者更高）＋220餐贴（一天10块）＋200全勤（或者100）＋（200或300的社保补贴，试用期后），请一天假全勤扣一半，再扣基本工资餐贴什么的，总额除以30天我一天的工资还不到100，全勤扣一半就超过我一天的工资了，请问这样的算法违法么？老板说今年开始给员工买社保，自愿原则，要是买的话，就从工资里扣掉所谓社保补贴，再扣社保个人部分，等于把公司承担的社保费用转嫁给员工了，实在不想呆在这样的公司了，但是从入职开始，没签劳动合同，也没工资条，并且公司搬家之前也没任何考勤记录，请问这样我要怎么维权？麻烦么？
看到各位的介意了，在此更新事情的新进展
& && &今天中午吃饭回来，同在财务室的女同事接了个电话，然后支支吾吾说跟我说个事，我问什么事，她说不晓得怎么说，我说直说吧（我已经猜到大概），财务总监（老板妹夫）电话她，说希望我自己提出离职， 我问谁的意思？她说不知道，财务总监在老总办公室，还有新来的奇葩人事也在老板办公室（元旦后因为他想把工资核算的事推给财务做说自己忙，我没同意，说这个月不用他算，说下个月才转交给他，不能事情还没做就说忙就想推吧，估计就因为这事他给我找歪，除了拍马屁狗屁都不会，连考勤记录都不会导，还把总助也搞得辞职了），我说行吧，然后我把我手头内账的报表发给她了（算交接，但是没任何交接表格之类），我问我是做完今天还是现在就可以走了（当时才1点多）？她问我还有没什么事，我说应该没了，她说那随便你吧，然后我就走了，她送我到门口，我看到她眼睛红了，我说没事，在这样的公司也是迟早的事（我知道她也是没办法，被逼着做坏人）
& && &现在我的问题是：1、没签劳动合同，也没有考勤记录（公司从汉口搬到武昌，武昌弄的新的指纹打卡机，考勤也没规范，所以指纹不一定是每天上下班的点都打了卡，不过我们是按指纹开门，所以上洗手间进出什么的还是有按，不知道会不会被删）；2、我们工资是私对私转账的（两套账的公司肯定不会走公账），估计银行记录也不会注明“工资”（工资不是我算，也没有工资条）；3、人证的问题大家都懂，人家在职的也为难。
不过我用邮箱给领导发过邮件（内账利润表）这个可以算证据么？还有分公司发给我审核的一些费用明细我也有备份，并且今天走的时候也没要我办任何离职手续或者填个离职表什么的，不过不管怎样，劳动局我去定了！
& && & 前天我去劳动局仲裁立案，把我工作表格电子档、邮箱发送文件记录、公司群里领导QQ号截图了（群里领导都是实名，邮箱发送记录和QQ号也一致）打印了，填了申请表，结果仲裁的工作人员说这些不能立案（当时态度很拽），问我有没工作服工作牌，我说没有，考勤记录工资条，也没有，有没有劳动合同社保？当时我想反问一句，有我还告什么（不晓得是帮谁维权）？说要实质性的工作证据，还要证人写证言并要证人身份证复印件，我说那在职的员工怎么方便给我证明？她说那必须要有证人，我问离职员工行不行，她说也可以，可是离职的也只能证明我入司时间不能证明我离职时间啊，当时我心都灰了，实在不想为难在职的同事。
& &&&结果，戏剧性的事情发生了，回来的当天晚上，另一个被辞职的同事联系上我，说要跟我一起告，问我是不是立场坚定，我说肯定的！然后今天早上我们一起去了劳动局，拿着自己手上的证据到仲裁立案窗口，给工作人员看（今天是另一工作人员）看了我们的证据后说可以，然后填表，复印，打印，反正上上下下跑了N次，终于立案了，受理了我们的申请和证据后，给我们一份回执单，表示收了我们的资料，问我们愿意调解么？我们说愿意，签了份同意调解的协议，然后回来等消息，说大概一个星期左右，会联系公司再进行调解。
截止到昨天1.10，公司被劳动局传唤了，早上9.30电话响了，我没看号码，直接接了，电话那头问“你好，请问是××么？”我：“你好，我是”接着那边说“我是XXXX公司的人事”我愣了一下，那边接着说“你这几天没来上班是怎么回事？”当时我就无语了，反问“你问我？”那边回答嗯，我就直接挂了电话（真的太无耻了，我为什么没去上班你不是比我更清楚么？不是你挑的事要我自己离职么？现在是想制造我无故旷工的证据？如果是我旷工好几天，前天为什么我的工资照发了？这反而帮我证实了我跟公司的事实劳动关系吧）几乎是同时间，老板给他的总助（跟我通一天离职的，人家做了一年多，也是因为那个贱人SB250的人事离职）发了条短信意思是说答应给她的十三薪晚点给，真是无语，之前答应人家说给的，然后前天发工资又说不给了，现在被劳动局传唤估计是怕多个人告，又短信说晚点给，我庆幸，我离开了这样的公司！
本帖最后由 潘小鱼 于
12:32 编辑
咱给的不是分，是安慰~
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不嫌麻烦要维权的话，光不签合同这一条就够你去劳动局告的了
我喜欢闷骚男,在别人面前闷,在我面前骚~
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很麻烦么？
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安慰安慰吧
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不签劳动合同就可以去告他，社保不交也可以去举报他
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我9月份也是进了一家公司,十月离职的,没有签合同没有社保,只有指纹打卡.是个培训机构,三个校区带着欠物业房租水电,员工工资,学生课时费很没有道德的跑了,也是投诉无门,网上工商,110什么的都是填写好后无法提交...得出结论是:情愿在家玩,也不要进垃圾单位.
Everything ends.Good or bad.
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1、拿到打卡证明
2、找到能证明到你入职本公司时间期限的证据
比如，每次工资是现金发放还是打卡，如果是打卡请银行打流水
现金，签字单据
3、公司绩效、或是工资怎么计算的文件等
维权成功的话，一次补缴入职所有社保，并且赔偿双倍工资
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现在你就留点心,看一下他们打到你卡里的工资,是对公帐号还是私人帐号,每次打款时写的备注是什么,另一个就是你想办法拿到你的考勤时间;这些资料准备好后,你找公司摊牌,公司肯定会有人跟你谈,你把录音笔带到,谈话过程中,让他们确定你的入职时间,工资标准,最后维权成功是双倍赔偿,从你入职时间到离职时间,工资的双倍
总评分:&小红花 + 2&
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不签劳动合同，你就可以去仲裁了
你不去要取任何的证，在劳动仲裁中，取证属于公司的任务
再说，你的工资不会领取的现金吧，领取现金也得在财务那签字吧，翻会计账本和凭证呗~总会有证据的~
在这个光怪陆离的人间,没有谁可以将日子过得行云流水。
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有的人胆小，怕去社保局维权了后，待在公司里感觉都不好，感觉就是像和公司翻脸了，在继续待在公司也觉得不好意思了。最后也许只有自己走人了……
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这个公司估计一时半会跑不了，刚租的4个单位，还是在土豪金地段的写字楼，刚装修完搬过去还不到2个月，物业水电都不便宜
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内账，直接私对私转账的，估计银行流水也不会备注“工资”吧
而且我没工资表和工资条，只不过内账报表有一笔工资总额（所有员工的）
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我今天已经走了，虽然也没打算在这个公司长干，不过今天要我自己离职了
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内账，私对私转账的，估计银行流水也不会备注“工资”
我没工资条和工资表，只是内部费用表格有一笔工资总额（所有人的）
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没几个公司是规范的，基本上没人管的
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就从工资里扣掉所谓社保补贴，再扣社保个人部分，等于把公司承担的社保费用转嫁给员工了?
这个是正常的啊，正常缴纳社保的公司都不会给员工发放社保补贴的，而且个人部分也是由个人承担的，公司部分公司承担就行了，如果是为这个辞职，真的是不值得哦~
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by我入职八个月了，公司没有签劳动合同，当时说半年后交五险一金现在也没交，
您好，我入职八个月了，公司没有签劳动合同，当时说半年后交五险一金现在也没交，公司的注册地是在深圳，办公地点在郑州，如果我申请劳动仲裁的话应该去深圳还是郑州？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。&&2、所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；你工作八个月，因此可以主张7个月的双倍工资。&&3、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。&&4、根据《住房公积金管理条例》第十五条“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”针对单位没有为你缴纳公积金，你可以向当地住房公积金管理中心投诉处理；&&5、你可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张1个月经济补偿金。行动建议&&1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据； &&2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实，固定证据； &&3、先与单位友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及补缴保险； &&4、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉； &&5、如还不能解决，申请劳动仲裁，合法维权。&&6、劳动仲裁是免费的。
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15:37:39 +08:00 · 10002 次点击
大概意思就是觉得我设计能力不够，不能够胜任这份工作，我承认是完全没有一点这种商业设计的经验，需要指点，也。但当初来的时候你告诉我是好几个设计师，有一个不错的团队，我也向你说了一些对设计的看法以及想要找一份什么样的工作，我当时手上有好几个 offer ，全推掉了来到这家公司，进来之后发现有点不一样，但是工作在我看来不到万不得已是不能辞掉的，虽然这边设计的观点与我有点不一样，但是我也没说什么，尽力去配合去完成。昨天晚上我还给家里打电话说我要转正了，以后就可以怎么怎么的，现在突然一下子真的有点接受不了。刚做满三个月，在魔都真的不知道怎么活了。
第 1 条附言 &·&
09:25:47 +08:00
更：楼主昨天问人事了，为什么要将我开除，人事说可能老板最近心情不太好，因为有好几个客户投诉，合同被撤销。可能我哪个项目被投诉了，我一脸无辜，我做的那些项目，客户让怎么改就怎么改，也很满意啊都已经安排打样生产了。我是那种比较杠到底的人，你开除我总得有个合适的理由吧（人事给我填单子的时候是说我创新不够，不太适合这个岗位），我就又去问另外一个和我同样职位（做的方向不同）的同事，他说不是我的问题，是这个岗位有问题，老板可能想要一个经验更丰富的设计师来。说实在的，我从一开始面试的时候就很坦诚我的履历，当时很在意公司的设计团队，面试我的人说大概有三四个什么的，我当时觉得这家公司氛围和环境都很不错，所以任性的推掉了其他公司的 offer 来到这里，进来之后发现不是那样，做产品设计的就我一个人，但也没说什么，一个人就一个人吧，成长的更快些，另外是我第一份工作做了六个月后觉得没意义就离职了（在我之前走了好几个人，自愿离职的），这是我第二份工作，说实在我在找这份工作的时候也很谨慎小心的，前前后后找了一个月，你知道在魔都没工作呆一个月是种什么体验吗。。心累，所以我对待这份工作虽然是有点失望，还是想咬牙坚持，为了以后的履历，而且这家公司的工资给我的还不错，当时不知从哪看的说一份好的工作要么得闲要么得钱，这个理论也是让我坚定要好好待上一段时间，现在莫名被辞给一个要好的大学同学说，他说从来没有遇到过，就算是他们公司一个同事由于工作失误给公司造成百万亏损也没有被辞退。。
第 2 条附言 &·&
09:27:30 +08:00
现在我很淡定，心里就是很不是滋味，就在前天晚上我给我爷爷奶奶打电话还说要转正了，工资马上就多了，到时候每月给家里寄点钱，现在我自己都顾不上了…就是堵得慌
第 3 条附言 &·&
14:58:58 +08:00
中午和同事一起吃了个饭，感觉还是因为我工作经验不够，他们想要的设计师是外观、结构、材料全都懂得很透彻的人，在我的理解中产品设计师主要负责的是外观设计（当然是要兼顾一些结构），一个公司的产品设计体系中是应该有产品设计师，结构设计师以及采购人员的，现在这些活全都是我一个人包办，我自身的感觉是有点杂，来这家公司也是一种锻炼吧。公司确实存在很大问题，最近走了很多老员工，也在摸索，希望我走之后公司越办越好吧，不要随意的裁人。
anyway ，我也算是收获了许多。。也谢谢各位的指点，社保什么的公司都按时交了，和大家关系都不错，既然开心的来了，就开心的走吧。。塞翁失马焉知非福，也祝福各位！
96 回复 &| &直到
16:25:51 +08:00
& & 15:39:19 +08:00
他能随随便便开除么？当劳动法是儿戏么- -
& & 15:39:35 +08:00
试用期满再辞退，略有坑人的嫌疑。
& & 15:39:45 +08:00
报公司名，防止后人掉坑
& & 15:40:25 +08:00 via Android
努力，加油，找个真正适合自己的。
& & 15:42:31 +08:00
报公司名吧，纯属坑人，不合适一个月就可以说了。
& & 15:43:25 +08:00
试用期满再 T 人？觉得有点坑。
& & 15:45:35 +08:00
别纠结了，赶紧找工作吧，应该庆幸没有在这转正。
& & 15:47:10 +08:00
一般哪怕是你能力非常差被开除都会提前沟通好，即使是试用期。
这样突然让走人很不合情理。对员工没有一点起码的尊重。
请报上公司名，警戒后人。
& & 15:55:45 +08:00
试用期觉得能力不够辞退很正常。
但正常情况下，觉得别人能力不够不是该先沟通下吗，难道 3 个月才发觉么。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
单位按法律也要提供证明啊
& & 15:59:35 +08:00
最怕朋友突然的关心……
最怕公司的突然被辞职……
& & 16:08:37 +08:00
@ 试用期内
& & 16:08:55 +08:00
@ 是，下个月转正。
& & 16:09:37 +08:00
@ 这个不太好，最近公司员工流动很厉害，一大部分老员工都走了。
& & 16:10:52 +08:00
@ 嗯，我待静下心来好好想想了。之前面试这家的时候有一家给我两周时间考虑，几乎每天都给我打电话，待遇虽然没这家好，现在真的好后悔
& & 16:10:58 +08:00
只能说：习惯就好
整理心情再找工作吧……
& & 16:11:02 +08:00
@ 试用期也有法律保护的好不- - 实在过分提起劳动仲裁，要求提供书面证据。
& & 16:11:36 +08:00
@ lz 是刚毕业的校园招聘还是社招啊？
& & 16:12:09 +08:00
还有之所以赶你走是不想补偿你钱~
& & 16:13:08 +08:00
@ 不要为公司着想，公司何时考虑过你的感受？ 咱就是拿钱干活，我有责任心，你公司也好歹多给钱啊
& & 16:13:31 +08:00
试用期快满了终止合同确实略坑人。
我也遇到过一次，不过被开除的不是我，是个测试。第二天就试用期满了。结果通知不符合任职条件。
当然了，这就公司半年内就完蛋了，这是后话了
& & 16:13:52 +08:00
@ 而且是三个月的最后一天才告知，就不能提前一个月说吗，我好准备找下一份工作，欲哭无泪。
& & 16:14:07 +08:00
@ 庆幸，庆幸。
& & 16:16:40 +08:00
@ 已经工作一年了，这是毕业后的第二份工作。
& & 16:19:30 +08:00
@ 貌似一般试用期不是提前三天么？如果不甘心的话，想撕逼可以研究合同的终止合同的时间，还有就是社保；
恩，好多公司试用期都是不缴纳社保的，或者过了试用期补缴；但是这是违法的，可以成为撕逼点。已经工作一年，貌似楼主还是有点年轻啊。反正事发突然，面试也需要时间，尽情的撕逼吧。
& & 16:20:19 +08:00
试用期本来就是可以随时辞退的。
& & 16:21:07 +08:00
@ 不对，没有书面通知的话，一如既往，千万不要自己不去。切记切记！！！
一定要书面通知，邮件、文书。另外备份你公司期间收发的所以邮件；要能看到收件人和发件人的。
可以统统转发到自己私人邮箱。
& & 16:29:06 +08:00
手上好几个 offer ，说明还是有能力的，加油再找个吧，这次别被坑了
& & 16:29:27 +08:00
魔都现在设计类职位不好找工作，祝你好运！
& & 16:30:27 +08:00
走呗，这种公司留着也没意思，换新的公司未必是坏事，还年轻，怕什么？你怎么知道你的下个公司不会让你走上人生巅峰？:)
& & 16:32:47 +08:00
如果过了试用期的话，辞退员工是要给补偿的，请参看劳动合同法
& & 16:37:27 +08:00
给大家普及一个知识：按照劳动法，入职第一天起就建立了劳动关系，就必须商定劳动合同，约定劳动时间和试用期长短，试用期内随便走人，不用付任何责任（特殊情况除外）。而没有签订劳动合同的，一个月以后便算正式职工，每一个月不签订劳动合同，对方便要每个月支付你两个月报酬。所以楼主你被坑了两个月，可以要求对方再支付你两个月报酬，然后扬长而去，就此绝别，也算是对这种无良公司的一点教训吧。
& & 16:39:38 +08:00
顺便，加上一个月默认签订了合同，你这也就可以申请无故辞退的赔偿，非常 excited 。但是需要注意的是，你得首先保留了你的确在这个公司干了三个月的证据，才会对你有利。
& & 16:41:23 +08:00
对于一家不是以人为本的公司，也不要谈什么公司归属感，干活就是为了赚钱，只是进城打工罢了
& & 16:49:57 +08:00
@ 不对，应该是赔三个月的工资，就是说干三个月其实等于干了半年，还是很划算的。当然，你得拿到这笔钱。顺便给个关于试用期几个注意点的说明：
& & 17:00:44 +08:00
@ 来这家公司是签了劳动合同的，三个月试用期，准确来说我是到下个月 9.6 号转正，刚才我问人事的要离职证明，她说让我 9.5 号来拿，不知道是什么意思？
& & 17:02:48 +08:00
@ 如果没有正式通知你，那就上班上到 9 月 5 号。不留把柄。
如果正式通知你了，可以要求立即结算工资和离职证明。并办理好社保交接。
& & 17:05:44 +08:00
@ 他只让我填了一份员工离职移交手续清单，别的就没了，就告知下个月 5 号来领离职单。这算是正式通知吗
& & 17:08:50 +08:00
年轻人不要在没有价值的事情上花费精力，无所谓。退一步，海阔天空。
& & 17:10:35 +08:00 via Android
@ 这种事情要杠到底
& & 17:11:17 +08:00
首先来说，之前没给你任何反馈，等到试用期满才裁人的公司，肯定不是好货，可以曝光。
其次，从法律来说，你可以维权，但是从实际执行来说，并无卵用。
最后，建议楼主联系一下之前的公司，如果对方还缺人，说不定还有机会，别想着丢人不丢人之类的。
& & 17:11:30 +08:00
@ 不算，必须是邮件或者文件送到你手上，并且由你保留才算。
你这天了离职移交手续貌似已经败了一招了。如果单子没交就撕掉。交了的话就比较难缠了。
& & 17:12:41 +08:00
@ 怎样置顶我的跟帖？请教，我现在有很多疑问。
& & 17:13:26 +08:00
可以联系一下之前很想要你的那家公司，没什么面子不面子的
& & 17:14:42 +08:00
离职后记得劳动仲裁起诉公司补交社保
& & 17:15:24 +08:00
@ 那我现在该怎么办。。明天上完班就不来了？还是让她给我开一份正式通知？而且他为什么要我下个月 5 号来领离职证明？准确来说我是下个月 6 号算是正式转正时间，因为我是 6 月 6 号进的公司。
& & 17:17:44 +08:00
@ 在主题下面有个“ APPEND ” 如果没有就再等等。过会会有的
& & 17:20:51 +08:00
@ 不清楚你离职交接单上都有些什么？所以不太好说什么。
各个公司的离职交接单都不一样，如果离职交接单上有入职日期，最后工作日期的话基本你就是劣势了。
目前最好的就是从社保入手。如果对方没有帮你按时缴纳社保的话，你可以无条件立即离职，并且要求对方给出离职赔偿。按你的情况，如果社保没按时缴的话就是赔偿一个月了。
& & 17:21:43 +08:00
如 @ 所说，试用期以能力不够为由辞退也是要证明的。这个证明实践来说，一般来说是入职时先书面设定一个考核指标，在试用期一半时发现达不到指标找员工面谈并留下面谈记录，到试用期结束前再正式考核，以不达标辞退。
这种试用期结束才突然通知能力不达标辞退的，摆明了是故意坑试用期员工。等正式离职之后爆公司名吧。
& & 17:23:29 +08:00
被坑了，可以报名字了
& & 17:27:13 +08:00
我查了法律条款，即使是能力不达标，公司也应该赔偿的，去劳动仲裁吧，
& & 17:39:40 +08:00
三个月试用期满了才发现不合适？这种说实话就是坑人，@Boor ，这种公司早走早轻松，记得曝光
& & 18:07:31 +08:00
说实话，工作也不是一年两年了，自己的同事同行，都没碰到三个月最后一天告知不合格的，公司狠点、抠点都不稀奇，你这个公司有点太小人了
& & 18:16:43 +08:00
刚被人事叫去，让我明天办离职，哈哈～
& & 18:17:47 +08:00
难道是让你搞了三个月免费劳动最后给你说一声不行，那试用期干啥去了？现在你是正式员工，就走正式流程，该补偿补偿。
& & 18:28:46 +08:00 via iPhone
离职就离职呗，工资发了就行.
& & 18:29:48 +08:00
放宽心一点，能工作满三个月，可见不是你的能力问题。那对方就是找借口开掉你，这种公司早走一天就是幸运一天。
之前有很多 offer ，那就更不用担心自己找不到好工作啦，以后多点心找个好的就行了。
& & 18:32:11 +08:00
没让你明天不用来，挺好的...
啊...难道是今天告诉你 9 月份不用来了么？
& & 18:36:18 +08:00
@ 好狠……（不过呢，要感谢雇主。看，八月还有 31 号呢！）
& & 18:39:05 +08:00 via Android
哈哈哈 什么公司？
& & 18:47:16 +08:00 via Android
@ 转发私人邮箱这是违法的吧。
& & 19:55:08 +08:00
你这不算啥 看我
试用期内 5 点下班 下午 4.30 和我说明天不用来了. 要求立马走人(东西全部带走.门卡立刻上交) 给了半个月的工资当补偿.
(补偿还得下月发)
& & 20:21:04 +08:00
从一个角度说也算好事，放宽心，流动大就说明有问题，再说“此处不留爷自有留爷处”。
& & 20:25:26 +08:00
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
& & 20:25:27 +08:00
我估计楼主喜欢欧美的简洁风格 而公司喜欢国内的满屏幕都是视觉干扰的设计
& & 21:53:46 +08:00
@ 这是要去申请劳动仲裁吧
& & 21:56:50 +08:00
早走早省事。。。
去劳动仲裁。。没啥费力，不来钱。。。
还是充充电，开始下一家吧。。
& & 22:23:15 +08:00
& & 22:30:55 +08:00
老板曰：能多用一天就赚一天啊。。
& & 22:57:17 +08:00
有作品展示吗，我们准备找个兼职的设计师，可远程
& & 23:03:31 +08:00
@ 试用期内，任何一方提前三天书面通知，不必对方同意，即可解除劳动关系。
正式员工是一个月。
& & 23:13:07 +08:00 via iPhone
我见证过：第一种、白天项目经理安排排期，晚饭之后， hr 说今天就是你的 last day 了，今天签了字明天就不用来了。第二种、试用期 6 个月，第五个月的第三十天，也就是转正的前一天。 hr 谈话，今天就是你的 last day 了。第三种：上周五的各组周会正常开，任务正常排期，周一上班裁员好几十个。
& & 08:13:10 +08:00 via iPhone
我们是周一还在加急上线，周二就解散申请破产了
& & 08:13:35 +08:00
@ 对书面通知有要求的，对不合理的辞退原因可以申请仲裁
& & 09:12:36 +08:00
@ 是的，告诉我九月份不用来了，我手头还有很多工作，我昨晚还在担心我走了这些工作怎么办，因为客户有交底时间的。现在也不图什么了，走后留个好名声吧，说实话我和办公室的人都处的挺好的。
& & 09:24:03 +08:00
就算是试用期, 也不能随便开人滴
有没有给你进行过培训啊, 调岗啊. 公司人事是怎么证明你不适合岗位的啊等等,
没有这些就是非法解除劳动合同, 可以让公司赔尝你 0.5 月*2(不满半年, 又倍赔尝)的赔偿金
& & 09:28:49 +08:00
@ 没有进行过什么培训和调岗。
& & 09:53:51 +08:00 via Android
走人也好，留下来继续被老板吭吗？
& & 09:59:58 +08:00
我也实习期，好方啊 = =
& & 10:03:34 +08:00
这种事情出来后心里肯定都不爽 理解。。
但也会半年后你再回头看当初写的这个帖子可能自己都会觉得不好意思。。一份工作而已 多大点事。。
抱怨发泄一下路还要继续走。。
& & 10:08:05 +08:00
我以前（ 3 、 4 年前）待过一个小外包公司，试用期三个月了，过了试用期公司迟迟不给转正，然后我去找老板提示他，我已经过了试用期，是否可以转正，结果第二天被辞退了，我擦。理由是我能力不足？
我看是公司没接到单子，发不起工资了吧，这种公司不待也罢，立刻走人，有技术在身，不怕找不到工作。
跟我一起进公司的两个同事，知道这事之后迟迟不敢提转正的事情。
& & 10:41:55 +08:00
吃一堑长一智，现在工作这么好找，倒也不用那么担心。
& & 10:49:30 +08:00
深呼吸， 然后找个地方 找个朋友 释放压力！
& & 10:54:18 +08:00
楼主不介意的话，可否将简历发到我招聘贴上邮箱内。
& & 11:21:46 +08:00
试用期快满才开，应该是坑人，话说下个月就只剩 1 天了，就是说通知你到离职时间只给一天，光这一条就可以劳动局见了。
楼主还是报公司名吧。自己掉入过的坑为什么就不能让别人小心点别再掉呢？
& & 11:46:59 +08:00
试用期满不转正没毛病吧 按照国家规定给的试用期 试用期结束不满意通知你不予转正违反哪条法律了楼上几位说说看
& & 12:03:11 +08:00
看看能不能从这个公司找点什么补偿，然后再问问之前给 offer 的公司看还有没有机会。 问问总是好的。
& & 12:05:34 +08:00 via Android
爆公司名。
& & 12:48:28 +08:00
确实是坑了楼主。另外，明明都要辞退楼主了，却还在前一晚特意致电欺骗楼主说要转正让楼主和身边的人空欢喜一场，这作为真贱。
& & 13:35:01 +08:00
看到给爷爷奶奶打电话转正感到心赛
& & 14:55:49 +08:00
安慰下楼主：换个角度想，这可能是个礼物，老天帮你做了这个决定：设计师是很适合做自由职业的。
& & 14:58:51 +08:00 via Android
还不快去找工作
& & 14:59:53 +08:00
@ 可能很长一段时间都不会往家里打电话了。
& & 16:07:25 +08:00 via iPhone
试用期快完了被开还图什么好名声，快去联系之前给职位的公司或者找工作，交接单都签完了。
& & 18:13:45 +08:00 via Android
不厚道的公司，早点离开好了，魔都有的地方要你。
& & 16:25:51 +08:00
我也经历过和楼主一样的遭遇，我想说，这都不是事儿，后面很精彩，加油~
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