劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法吗?还需要提前一个月打辞职报告吗?_百度知道
劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法吗?还需要提前一个月打辞职报告吗?
1，现在都超过了25天了？如果公司没有给我续签合同我还在公司上班的话.1~~2013.3，公司能补偿我吗。到期了。请我我如果提出辞职的话还需要提前一个月打辞职报告吗我自2012.3
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六个月以上不满一年的，您可以要求支付双倍工资（第一个月不计算在内，所以原劳动合同到期后如果单位的实际用工期限超出一个月的、提供给您相应的经济补偿金，劳动者仍在用人单位工作，劳动合同到期终止除用人单位提出续订（续订的条件需要等于或者高于原合同）劳动者不接受的以外、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　　第十六条第一款规定：　　1；不满六个月的。　　以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　 希望我的回答能够帮助到您，合同到期由于您的单位不与您签订书面劳动合同，前提是没有签订劳动合同） 　　依据。　　2：“用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，原用人单位也未表示异议的。　　3。 　　据您的情况，具体数额为1个半月的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护，人民法院应当支持。　　2。”　　所以您有权要求终止劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、如果继续用工超过1个月的，用人单位应当支付给您1个半月的工资作为经济补偿金，您可以要求单位支付双倍工资（第一个月不计算在内），按一年计算、《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：“劳动合同期满后。　　经济补偿金的计算，一方提出终止劳动关系的： 　　您可以要求立即终止劳动关系： 　　1，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金您好。”　　据此规定、《劳动合同法》　　第八十二条规定，并要求用人单位
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在法律上通常认为是事实上的续签。如果公司不解雇你，那么按照无固定期限合同来补偿你、如果公司解雇你1、没有续签合同，而且是无固定期限合同，那么公司无须因为没有签订合同而补偿你。 2、仍然需要提前一个月书面提出辞职申请 3，但仍然工作、开工资
劳动合同到期后，未续签，属于事实劳动关系，如果继续不签，会自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。等到30天后，你可以要求单位支付双倍工资（实际上比较难），而且补签书面合同，继续履行。或者，以单位违法为理由，要求立即中止劳动关系并请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。保留合同到期后单位发放工资和缴纳社保的有关凭据。
1、合同到期，公司没有辞退你，你没有辞职，则双方合同继续履行；2、一个月后仍未签署，则你可以主张双倍工资；3、你可以辞职，不用提前三十天。
你现在提出辞职不能得到赔偿的，超过劳动合同约定期后继续工作，你们双方没有立刻签订合同，可以视为已经构成劳动关系。不签订劳动合同的第二个月计算双倍薪水赔偿。
1、到期了没有续签而继续上班相当于劳动合同的延续，辞职的话还是要提前一个月通知单位2、公司没有续签合同你还上班的话，从没签合同的第二个月起，你可以要求单位支付没签合同的双倍工资，即如果你一直上班的话，可以要求---以后的双倍工资。。。。
劳动合同在到期后30天以内续签。没有续签的，视为继续履行上份合同。超过30天不续签的，用人单位应该支付双倍工资。
不需要提前一个月辞职，你可以直接走人的。如果不续签合同继续上班的话，最好能坚持到1年，那样赔偿会多一些。
像你现在签的合同期已经到期了的话不需要再提前一个月辞职，只需提前二三天就行了。至于补偿的话是得不到的哦，公司并没有违反到什么
劳动合同到期后你在用人单位的默许下继续工作的，用人单位应当在合同到期后一个月内续签劳动合同，超过一个月未签订的属于违法。
你这种情况是得不到补偿的，法律上按未签劳动合同算，你想离职，提前三日通知公司即可，如果你想要求未签劳动合同的经济补偿金，得先做满一个月后，再按照你实际未签劳动合同工作的总月数减一作为补偿。
用人单位应当在合同到期后一个月内续签劳动合同，超过一个月未签订的属于违法。
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出门在外也不愁请问劳动合同到期公司未续签，已经继续上班一个月，还有没有必要，要求公司续签？-_百度知道
请问劳动合同到期公司未续签，已经继续上班一个月，还有没有必要，要求公司续签？-
　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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应该支付3个月的工资作为经济补偿，等于提醒单位续签劳动合同你可以在下个月要求单位支付2倍工资。个人提出不续签是没有经济补偿的。如果单位不再与你续签合同
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同时你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果是你主动不要求续签如果已经又上班满一个月未签订劳动合同的，是没有经济补偿金的，在法律上认定双方已经签订无固定期限的劳动合同
请看清楚公司未通知我是否续签
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出门在外也不愁劳动合同到期了，我还想在公司继续工作，但是公司没有和我续签劳动合同，该怎么办
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：26137称赞：52你好 ，申请仲裁 主张经济补偿金和赔偿经满意答案咨询电话： (湖南-长沙)帮助网友：33537称赞：696你好，第一，公司应当向你支付未签到劳动合同的双倍工资；
第二，如果公司未为你购买社会保险，还应当向你支付经济补偿金，加班工资，并为你购买社会保险等权益；
第三，如有疑问或需要帮助，可电话或当面咨询。谢谢！满意答案咨询电话：1501358**** (广东-深圳)帮助网友：469称赞：0合同到期后，公司不想跟你续签了，那么应该根据你的工作年限，给予一年一个月的经济补偿。欢迎来电咨询蒋律师。
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合同到期公司不续签，提前30天给员工发终止劳动合同通知书，那之后的这30天，可否要求员工不用来上班？合同到期公司不续签，提前30天给员工发终止劳动合同通知书，那之后的这30天，单位会把钱给员工，但可否要求员工不用来上班？或者要求员工在这30天把未休的假期休完（例如年假）？
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