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作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《融借宝》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《》 精选一平台名称：融借宝平台网址：https://www.rjiebao.com上线时间：客服电话：400-851-7775客服QQ：
公司名称：摩根财富服务外包（北京）有限公司办公地址：北京市朝阳区建外大街建外SOHO西区16号楼2702注册资金：万ICP备案号： 京ICP备号-2域名备案时间： 日：公司介绍摩根财富金融服务外包（北京）有限公司成立于2016年，注册资本5000万元，始终坚持“合作、分享、共赢”的企业理念和“客户至上，诚信经营，规范管理，协调发展” 的经营宗旨，通过建立规范的操作流程和完善的体系，对客户负责，形成良好的经营风格，赢得客户和社会的信誉。同时，公司还坚持“专业化，职业化，精英化、精细化”的人才管理理念，吸纳了一支具有金融、管理、法律、财务等经济领域丰富管理经验的精英人才团队，内部机制健全，机构设置合理，管理体制灵活，发展思路明确，具有广阔的发展前景。全体员工本着“服务客户，互惠双赢，共同发展”的职业信念，全力发展，提供优质的投资服务。 投资有限公司坚持“立存久远，做大做强”的企业愿景，坚守“诚信、务实、负责”的企业精神，牢记对社会负责、对股东负责、对客户负责、对员工负责、对企业自身负责的企业使命和社会责任，以的需求为基础，以公司的服务水平和自身实力为保障，让公司快速健康发展。办公环境管理团队介绍魏武华经理总经理，多年贷款工作经历，拥有丰富的信贷业务，积累了大量银行机构资源；后从事金融行业，涉及、公司垫资等产品的开发、设计、产品落地等业务。现任摩根财富金融服务外包（北京）有限公司董事长及总经理，统领公司整体战略规划，负责团队管理及运营。《融借宝》 精选二平台名称：融借宝平台网址：http://www.rjiebao.com/上线时间：上线客服电话：公司名称：摩根财富金融服务外包（北京）有限公司办公地址：北京市朝阳区国贸建外SOHO西区13号楼1005注册资金：5000万元ICP备案号：京ICP备号-2域名备案时间：日公司简介：融借宝是摩根财富金融（外包）服务有限公司推出的一个平台，于2017年4月份正式上线运营。我们秉承“安全为首，全心服务，共赢成就”的经营理念，“月满盈，单季丰，双季金，年年鑫”的服务模式，通过互联网为有需求的个人提供100%本息担保的一条龙服务。融借宝具有完善的措施，用心、用智、用诚，为保驾护航，让您省心放心；并且本平台以金融机构的风险管理标准实现运营管理，全面保障客户的资金和交易安全，给客户构建可信赖的服务平台。最后在不久的将来，融借宝会以更加开放的服务态度和更加高效的服务理念，为您提供适合您的理财和以及最安全和监管性最高的。《融借宝》 精选三随着我国经济转型的不断推进，国内面临着新的机遇与挑战。在大资管竞争融合的背景下，五年来，海通在实践中探寻自身发展道路，在行业发展中寻找自身定位，历经市场磨砺逐步形成“为客户创造财富，为员工赢得尊重，赚取利润”的经营理念，遵循“稳健进取，专业敬业，诚信尽责”的准则，以科学的模式、完备的风险控制体系以及高效的客户服务方式，围绕投资者权益尽职履责，提升核心竞争力。在母公司海通证券的大力支持下，海通资管积极响应母公司战略布局，继承品牌优势，开拓于市场前端，凭借雄厚的专业实力、优秀的主动管理能力，逐鹿大资管市场。公司现已形成较为全面的产品线，以良好的业绩报答客户，以专业的素养获取了跨越式的发展，向成为受人尊敬的一流的综合性金融服务企业不断前行。今天，券商中国就带您一同详细了解这家优秀的公司。厚积而薄发，成立五年规模增至5800亿（以下简称“海通资管”）成立于日，是在原海通证券客户基础上组建的、海通证券全资子公司，注册资本22亿元。成立5年来，得益于管理团队的前瞻判断及对机会的积极把握，海通资管资产管理规模从成立当年的330亿元增长至2017年超过5800亿元，净资本达到86亿元。在公司成立之初，无论规模还是产品业绩都在低处徘徊。此时正值券商资管在市场上登场时期，海通资管抓住这个良好时机，在2013年进入了高速成长期，资产管理规模以2048亿收关，成为同业中扩张较快，产品发行数量较多的公司，沉寂多年的权益团队也开始赚取利润。2014年，面对市场的波动，经过市场洗礼的团队积极调整投资策略，加团队建设，成为公司利润新增长点。固收团队随后再接再厉，继续保持良好势头，保证了公司在股市大幅振荡的2015年，仍赚取了8个多亿的净利润。2016年，市场经历了两次熔断后，海通资管公司稳健进取，在、、业务和金融市场业务这四项业务上，进展有序。另类股权质押业务规模在全行业第一且未出风险事件，金融市场业务规模也在市场中名列前茅。海通资管在市场的锤炼中，寻找着自己的定位和未来的发展方向。作为一家专业的券商，向客户提供金融服务是永恒的主题，秉承“受人之，忠人之事”为客户赚取利润是最基本的原则，“为客户创造财富，为员工赢得尊重，为股东赚取利润”的经营理念深入公司骨髓，“稳健进取，专业敬业，诚信尽责”是公司开展业务的准则。海通资管致力于提升员工的专业能力与贡献度，把握客户需求，把握市场发展方向，把握资产管理的发展方向，结合自身的资源、优势，为客户资产保驾护航。在激烈的市场竞争中，资管一贯保持海通证券稳健的准则，严把风控、经营，在资产管理规模增长的同时，逐步完善自身合规风控体系，竭力保障投资者利益，履行着企业社会责任。与此同时，海通资管又一直以积极进取的姿态，屡次抓住市场机会，成就了公司跨越式的发展。资产管理行业依赖于具有专业知识和能力的人力资本，海通资管致力于提升团队的专业性，持续打造自己的投研能力。该公司始终对客户负责，在销售的过程中重信重诺，坚持服务客户的理念，不断发掘客户需求，研究市场动态。成立五年来，海通资管亦获投资者及同行的广泛认可，连续揽入“最佳券商资管公司”、“中国最具成长性资产管理券商”、“金牛券商集合”、“最佳资产管理品牌奖”。2016年以来，在证券时报举办的“最佳机构”的评选活动中，海通资管荣膺“2016中国最佳财富管理机构”、“2016中国最佳固收类投资团队”及“2016最佳绝对收益产品”三项大奖。砥砺前行，在求变求新中发展资管行业是市场资源配置的一个重要载体，在满足了社会日益增长的财富管理需求的同时，优化了社会资源的配置，承担了企业社会责任。海通资管的经营范围为，包括了：权益，固收，量化，另类，金融市场及等六大类业务。该公司所有业务体系都和标准化的产品有关，不离证券主业。权益类业务，在追求绝对收益的前提下，控制回撤，更加成熟。固收类业务的产品规模、投研能力大有提高。管理规模上，赢财升鑫产品系列、委外业务、加上现金赢家的规模共计约有430亿，与成立之初相比，有着巨大的飞跃。同时，海通资管的“赢、财、升、鑫”系列是券商系资管公司中最早推出的报价型，开创了之先河。该系列产品的创设满足了的不同偏好，使稳健型的客户能够获取固定的收益，高风险偏好的客户在承担的基础上博取超额收益。2014年，“赢、财、升、鑫”系列产品全年无休，在每个交易日均有发售，共发行586期，累计申购高达229亿元，得到客户一致认可。该公司引进了明星经理，组建了量化团队，团队已发展到10多人。另类投资部专注于股权质押业务，业务规模在券商资管中排名前列，去年年底管理规模约为490亿。金融市场部，为银行提供了综合的金融服务。为调动投研人员主动性、积极性和创造性，杜绝离职准备期对产品业绩负面影响较大的可能，权益和固收部在2014年还建立了投资经理阳光跟制，知人善用，人尽其才，在风控保障的前提下，给予团队成员足够的成长空间，目前权益投资部及研究部的负责人都是在这一机制下脱颖而出。海通资管还改革薪酬体系，吸引了业界优秀人才的加盟。海通资管作为一个优秀的资产管理机构，做的每一件事情要经得起推敲，要以专业、尽职标准约束自己不断前行。海通资管在发展中不断调整步伐，关注市场动态，及时对业务规模以及业务发展布局做出改进。在积淀中，逐步建立自身风格与目标，通过完善产品线来积极应对市场需求变化。追求一流，持续提升自身专业能力海通资管一直专注于自身发展、建立自身风格，关注公司的自我成长，力求成为一个有自己投资理念和思想的券商系资产管理公司，公司牢记“为客户创造财富，为员工赢得尊重，为股东赚取利润”的经营理念，遵循“稳健进取，专业敬业，诚信尽责”的准则，全体员工本着为投资人创造利润的理念，持续提升公司自身的专业能力。海通资管大力培养人才，注重投研团队发展。不断完善薪酬体系激励机制，逐渐形成良性的，优化的激励考核机制，优秀人才能够引进来，留得住，发挥好。该公司注重员工的专业能力，挑选出有专业培养价值，有创造性、热爱这个行业的人才，使得他们在团队工作3-4年后，能迸发出有创造性的想法，为公司发展添砖加瓦。在引进业内优秀人才的同时，公司致力于人才的自我培养，从2015年开始，公司开启校园，招聘了70多名优秀毕业生充实到公司各个业务条线，人才梯队已初步建成。公司指定了新员工带教制度，立足于长时间培养，让员工从海通的企业文化里面成长起来，提高团队忠诚度。公司领导层都是出身，身经百战，老一辈人通过手把手传授经验，有信心沉下心来带出一支有战斗力的队伍。相信在海通企业文化的熏陶及战略背景的引导下，资管团队在未来3-5年内能取得长足发展。公司要树立投资经理的个人风格，养成基于企业成长性的这种长期投资理念，专注于在专业领域的发展，做最专业的人，打造一支最专业的团队。客户服务方面，海通资管将继续专注于把握客户需求和市场变化，设计符合客户需求的产品与服务，特别是把握新生代年轻人的未来需求。该公司已成功将固收、类固收、量化等类别的产品引入银行零售渠道，2016年产品保有量同比增长37%。同时，也着力于互联网金融布局，已将产品成功引入、、、、同花顺等互联网平台，其中在蚂蚁平台的首期销售就立刻售罄。海通资管将继续结合市场竞争格局的变化，提升公司对客户服务的能力与专业性。长期培养提升该公司在权益、固收、量化、另类等方面的投研能力，使该公司成为有专业技术壁垒的，投资业绩优异的，能够给投资人创造财富的一流资产管理机构。积跬步而行千里，牵手海通资管，与您共赢未来一年有四季，春种夏播秋收冬藏，这是自然规律，也是企业发展规律。一个基业常青的企业不会永远在百米冲刺，需要有调整有过渡，有慢跑有加速。寒冬过后是美春，整个资管行业监管趋严，整个市场才能在更有序、健康的环境下发展。面对未来大资管市场的广阔前景，该公司大力搭建人才团队、提升投研实力、加快渠道布局、致力于自身实力的提升。目前，市场行情已在波动中看到机遇，在固收、权益、海外等诸多方面将有新的发展机会服务更多客户。据券商中国7月11日最新发布的文章，海通资管在今年上半年仍然实现稳定的业务增长，营收同比增长55.29%，净利润同比增长137.99%，在同业中表现亮眼。积跬步而行千里，面临日益激烈的竞争环境，海通资管将以矫健的姿态迎接新的挑战，矢志成为国内一流、受人尊敬的资产管理公司。（CIS）券商中国是证券市场权威媒体《证券时报》旗下新媒体，券商中国对该平台所刊载的原创内容享有著作权，未经授权禁止转载，否则将追究相应法律责任。ID：quanshangcnTips：在券商中国微信号页面输入证券代码、简称即可查看及最新公告；输入代码、简称即可。《融借宝》 精选四为打造战略性人才、培养行业精英、创建学习型企业，佰易股份于近日宣布了梯队人才培养计划。海纳建材执行总裁黄建、佰易股份副总妮、佰副总徐芳、佰易金融市场副总高祥华等六人荣获了北京大学录取通知书，成为公司首批公派参加“北京大学工商管理硕士班”的学员。公司高层领导对本次外出进修的学员寄予了厚望。董事长唐爱武先生表示，北京大学是梦想起航的地方，是精英诞生的摇篮。此次梯队人才培养计划要创成绩、累经验，更重要的是全面提升各公司高官的层次和素质，为公司高端人才的培养提供可参考的成熟机制。佰易金融总经理曹总从战略性人才培养角度出发，提出产品竞争即是人才竞争，学员应积极学习、开拓思维。公司顾问徐秘书长表示，学员在学习过程中应多沟通交流，学成归来后与其他员工及时互动，在公司营造互帮互助的学习氛围。此次外出研修的六名代表，均对领导的器重与栽培表示了衷心的感谢。黄总表示，将把握机会学习知识、广结好友，通过系统学习更好地胜任今后的工作。张总表示，目前在实体财务学习中遇到瓶颈，通过培训将会提升自己的软实力。徐总表示，此次外出培训机会十分宝贵，是一次深层的提升，更是一份责任。今后会把公司当做自己的家庭去用心经营，为公司做出更大贡献。庄总表示，定会全力学习，力争成为互联网金融行业精英与骄傲。佰易股份梯队人才培养计划，既彰显了公司以人为本的发展战略，又全面弘扬了创新服务和品质提升的价值理念。此次人才培养计划是谋求跨越式发展的有效途径与可靠保障，同时也为员工谋求自身发展、展示自我才能的提供广阔舞台。通过此次外出研修，公司人才储备将从满足企业当前生产经营需要，向满足企业获取未来竞争优势的高度培养人才转变；从几个部门、少数人才的培养，向各个层次、各个序列的人才培养转变。今后，佰易股份将不断整合各方面资源，通过校企合作与北京大学等名校密切配合，持续为优秀员工创造国内外名校的培养条件，力求多渠道、多平台促进员工全面发展，以期在培养创新人才方面取得更大突破。从而为公司进一步开拓海外市场、实现国内国外共同发展提供坚实的人才保障！文编/张晨
图片/庄乔乔佰易股份（股权代码：202598），成立于2010年12月，注册资本6000万，是最早的互联网金融机构，临沂市互联网金融协会会长单位，临沂市协会监事长单位，在交中心挂牌上市的互联网金融企业。公司成立以来，始终本着“给借款者雪中送炭，为投资者锦上添花”的经营理念，致力于构建一个规范、透明、安全、高效的登记备案和金融服务平台。佰易金融-金融全产业链平台的缔造者，主营创新型互联网金融服务平台系统的研发、实践运营（）及创新金融商业模式I-SCF项目、艺术品金融、、、辅导、等业务。始终秉承“修身、创赢、助天下”的核心价值观，专业打造家族财富管理平台，新思维，新模式，新金融，得到了社会各界的认可和支持。实践创造价值，智慧缔造财富！佰易金融，全力打造自己的金融帝国！选择佰易金融的八大理由1.临沂市互联网金融协会会长单位。2.临沂市小额贷款行业协会监事长单位。3.中国诚信典范企业。4.荣获2015投资者信赖的互联网金融品牌。5.互联网金融A+级信用企业。6.中国互联网络信息中心授予可信网站验证单位。7.上海股交中心。8.专业的技术团队，确保信息何数据的安全。《融借宝》 精选五根据日中国证券监督管理委员会《关于核准博时信用债纯债募集的批复》（证监许可[号）和日《关于博时信用债纯债时间安排的确认函》（基金部函[号）的核准，进行募集。基金的基金合同于日正式生效。本基金为契约型。重要提示保证招募说明书的内容真实、准确、完整。本《招募说明书》经中国证监会核准，但中国证监会对本的核准，并不表明其对本基金的价值和收益作出实质性判断或保证，也不表明投资于本基金没有风险。基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。投资有风险，投资者在申购本基金前应认真阅读本招募说明书。基金的过往业绩并不预示其未来表现。基金合同是约定之间权利、义务的法律文件。自依基金合同取得，即成为和本基金合同的当事人，其持有基金份额的行为本身即表明其对基金合同的承认和接受，并按照《》、《运作办法》、基金合同及其他有关规定享有权利、承担义务。基金投资人欲了解和义务，应详细查阅基金合同。本招募说明书(更新)所载内容截止日为日，有关财务数据和净值表现截止日为日。第一部分 基金管理人一、基金管理人概况名称： 住所： 广东省深圳市福田区深南大道7088号招商银行大厦29层办公地址：广东省深圳市福田区深南大道7088号招商银行大厦29层法定代表人：张光华成立时间：日注册资本：2.5间：持续经营联系人：韩强联系电话：（ 9999博时（以下简称“公司”）经中国证监会证监基字[1998]26号文批准设立。目前为招商证券股份有限公司，持有股份49%；，持有股份25%；天津港（集团）有限公司，持有股份6％；上海汇华实业有限公司，持有股份12％；上海盛业，持有股份6％；广厦建设集团有限责任公司，持有股份2%。注册资本为2.5亿元人民币。公司设立了。委员会负责指导的运作、确定基本的投资策略和的原则。公司下设两大总部和二十八个直属部门，分别是：权益投资总部、总部以及宏观策略部、交易部、指数与、特定资产管理部、多元资产管理部、年金投资部、产品规划部、营销服务部、客户服务中心、市场部、业务中心、战略客户部、机构-上海、机构-南方、券商业务部、零售-北京、零售-上海、零售-南方、央企业务部、互联网金融部、董事会办公室、办公室、人力资源部、财务部、信息技术部、部、风险管理部和监察法律部。权益投资总部负责公司所管理资产的权益投资管理及相关工作。权益投资总部下设投资部（含各小组）、研究部。股票投资部负责进行和组合管理。研究部负责完成对宏观经济、投资策略、行业上市公司及市场的研究。固定收益总部负责公司所管理资产的固定收益投资管理及相关工作。固定收益总部下设现金管理组、组、专户组、国际组和研究组，分别负责各类固定收益资产的研究和投资工作。市场部负责公司市场和销售管理、销售组织、目标和费用管理、销售督导与营销培训管理、公司零售渠道银行总行管理与维护、推动金融同业业务合作与拓展、国际业务的推动与协作等工作。战略客户部负责北方地区由国资委和财政部直接管辖企业以及该区域机构客户的销售与服务工作。机构-上海和机构-南方分别主要负责华东地区、华南地区以及其他指定区域的机构客户销售与服务工作。养老金业务中心负责公司、、基本养老金及的客户拓展、销售与服务、养老金研究与政策咨询、养老金销售支持与中台运作协调、相关信息服务等工作。券商业务部负责券商渠道的开拓和销售服务。零售-北京、零售-上海、零售-南方负责公司全国范围内零售客户的渠道销售和服务。央企业务部负责招商局集团签约机构客户、重要中央企业及其财务公司等客户的拓展、合作业务落地与服务等工作。营销服务部负责营销策划、销售支持、品牌传播、对外媒体宣传等工作。宏观策略部负责为投委会审定提供宏观研究和策略研究支持。交易部负责执行的交易指令并进行交易分析和交易监督。指数与量化投资部负责公司各类指数与的研究和投资管理工作。特定资产管理部负责公司权益类特定资产专户和权益类社保投资组合的投资管理及相关工作。多元资产管理部负责公司的基金中基金的研究和投资管理工作。年金投资部负责公司所管理企业年金等养老金资产的投资管理及相关工作。产品规划部负责新产品设计、新产品报批、主管部门沟通维护、产品维护以及年金方案设计等工作。互联网金融部负责公司互联网金融战略规划的设计和实施，公司互联网金融的平台建设、业务拓展和客户运营，推动公司相关业务在互联网平台的整合与创新。客户服务中心负责零售客户的服务和咨询工作。董事会办公室专门负责、董事会、监事会及董事会各专业委员会各项会务工作；管理与董、监事的联络、沟通及服务；基金行业政策、公司治理、战略发展研究、公司文化建设；与公司治理及发展战略等相关的重大管理；**公共关系管理；党务工作；博时的管理及运营等。办公室负责公司的行政后勤支持、会议及文件管理、外事活动管理、档案管理及工会工作等。人力资源部负责公司的人员招聘、培训发展、薪酬福利、绩效评估、员工沟通、人力资源信息管理工作。财务部负责公司预算管理、财务核算、成本控制、财务分析等工作。信息技术部负责信息系统开发、网络运行及维护、IT系统安全及数据备份等工作。基金运作部负责注册登记等业务。风险管理部负责建立和完善公司与流程，组织实施公司管理与绩效分析工作，确保公司各类投资风险得到良好监督与控制。监察法律部负责对、基金运作、内部管理、制度执行等方面进行监察，并向公司管理层和有关机构提供独立、客观、公正的意见和建议。另设北京分公司、上海分公司、沈阳分公司、郑州分公司和成都分公司，分别负责对驻京、沪、沈阳、郑州和成都人员日常行政管理和对赴京、沪、沈阳和郑州处理公务人员给予协助。此外，还设有全资子公司博时资本管理有限公司，以及境外子公司（国际）有限公司。截止到日，公司总人数为512人，其中研究员和基金经理超过87%拥有硕士及以上学位。公司已经建立健全、风险控制制度、内部监察制度、财务管理制度、人事管理制度、信息披露制度和员工行为准则等公司管理制度体系。二、主要成员情况1、基金管理人董事会成员张光华先生，博士，董事长。历任政研室副主任，计划处处长，中国人民银行海南省分行副行长、党委委员，中国人民银行广州分行副行长、党委副书记，广东发展银行行长、党委副书记，招商银行副行长、执行董事、副董事长、党委副书记，在招商银行任职期间曾兼任永隆银行副董事长、董事长、招商信诺董事长、招银国际金融有限公司董事长、招银有限公司董事长。2015年8月起，任博时基金管理有限公司董事长暨法定代表人。熊剑涛先生，硕士，工程师，董事。1992年5月至1993年4月任职于深圳山星电子有限公司。1993年起，历任招商银行总行电脑部信息中心副经理，招商证券股份有限公司电脑部副经理、经理、电脑中心总经理、技术总监兼信息技术中心总经理；2004年1月至2004年10月，被中国证监会借调至南方证券行政接管组任接管组成员；2005年12月起任招商证券股份有限公司副总裁，现分管经纪业务、、信息技术中心，兼任招商董事长、中国证券业协会证券经纪专业委员会副主任委员。 2014年11月起，任博时基金管理有限公司第六届董事会董事。江向阳先生，董事。2015年7月起任博时基金管理有限公司总经理。中共党员，南开大学国际金融博士，清华大学金融媒体EMBA。年就读于北京师范大学信息与情报学系，获学士学位；年就读于中国政法大学研究生院，获法学硕士学位；年，就读于南开大学国际经济研究所，获国际金融博士学位。2015年1月至7月，任招商局金融集团副总经理、博时基金管理有限公司党委副书记。历任中国证监会办公厅、党办副主任兼新闻办（网信办）主任；中国证监会办公厅副巡视员；中国证监会深圳专员办处长、副专员；副处长、处长；中国农业工程研究设计院情报室干部。王金宝先生，硕士，董事。1988年7月至1995年4月在上海同济大学数学系工作，任教师。1995年4月进入招商证券，先后任上海澳门路营业部总经理、上海地区总部副总经理（主持工作）、投资部总经理、投资部总经理兼固定收益部总经理、股票销售交易部总经理（现更名为机构业务总部）、机构业务董事总经理。2002年10月至2008年7月，任博时基金管理有限公司第二届、第三届监事会监事。2008年7月起，任博时基金管理有限公司第四届至第六届董事会董事。陈克庆先生，北京大学工商管理硕士。2001年起历任世纪证券北京总部副总经理，国信证券投行业务部副总经理，华西银行总部副总经理、董事总经理。2014年加入中国，现任投资投行事业部副总经理。杨林峰先生，硕士，高级经济师，董事。1988年8月就职于国家纺织工业部，1992年7月至2006年6月任职于中国华源集团有限公司，先后任华源发展股份有限公司（上海证交所上市公司）董秘、副总经理、常务副总经理等职。2006年7月就职于上海市国资委直属，任副总经理。2007年10月至今，出任上海盛业股权执行董事、总经理。2011年7月至2013年8月，任博时基金管理有公司第五届监事会监事。2013年8月起，任博时基金管理有限公司第五届、第六届董事会董事。顾立基先生，硕士，。1968年至1978年就职于上海印染机械修配厂，任共青团总支书记；1983年起，先后任招商局蛇口工业区管理委员会办公室秘书、主任；招商局蛇口工业区免税品有限公司董事总经理；中国国际海运集装箱股份有限公司董事副总经理、总经理；招商局蛇口工业区有限公司副总经理、国际招商局董事副总经理；蛇口招商港务股份有限公司董事总经理；招商局蛇口工业区有限公司董事总经理；香港海通有限公司董事总经理；招商局科技集团有限公司董事总经理、招商局蛇口工业区有限公司副总经理。2008年退休。2008年2月至今，任清华大学深圳研究生院兼职教授；2008年11月至2010年10月，兼任招商局科技集团有限公司执行董事；2009年6月至今，兼任（集团）股份有限公司外部监事、监事会**；2011年3月至今，兼任湘电集团有限公司外部董事；2013年5月至2014年8月，兼任德华安顾有限公司（ECNL）董事；2013年6月至今，兼任深圳市昌红份有限公司独立董事。2014年11月起，任博时基金管理有限公司第六届董事会独立董事。李南峰先生，学士，独立董事。1969年起先后在中国人民解放军酒泉卫星基地、四川大学经济系、中国人民银行、、华润工作，历任中国人民银行总行金融研究所研究院、深圳特区人行办公室主任，深圳副总经理、总经理、董事长、党委书记，华润有限公司总经理、副董事长。1994年至2008年曾兼任国信证券股份有限公司董事、董事长。2010年退休。2013年8月起，任博时基金管理有限公司第五届、第六届董事会独立董事。何迪先生，硕士，独立董事。1971年起，先后在北京西城区半导体器件厂、北京东城区电子仪器一厂、中共北京市委党校、社科院美国研究所、加州大学伯克利分校、布鲁津斯学会、标准国际工作。1997年9月至今任副**。2008年1月，何迪先生建立了资助、支持中国经济、社会与国际关系领域中长期问题研究的非营利公益组织“博源”，并担任该基金会总干事。2012年7月起，任博时基金管理有限公司第五届、第六届董事会独立董事。2、基金管理人监事会成员车晓昕女士，硕士，监事。1983年起历任郑州航空工业管理学院助教、讲师、珠海证券有限公司经理、招商证券股份有限公司投资银行总部总经理。现任招商证券股份有限公司财务管理董事总经理。2008年7月起，任博时基金管理有限公司第四至六届监事会监事。生先生，中央党校***硕士。1980年至2000年就职于中国农业银行巢湖市支行及安徽省分行。2000年起就职于中国长城资产管理公司，历任合肥办事处综合管理部部长、福州办事处党委委员、总经理、福建省分公司党委书记、总经理。2017年4月至今任机构协同部专职董监事。赵兴利先生，硕士，监事。1987年至1995年就职于天津港务局计财处。1995年至2012年5月先后任天津港贸易公司财务科科长、天津港货运公司会计主管、华夏财务部总经理、天津港财务有限公司常务副总经理。2012年5月筹备天津港（集团）有限公司金融事业部，2011年11月至今任天津港（集团）有限公司金融事业部副部长。2013年3月起，任博时基金管理有限公司第五至六届监事会监事。郑波先生，博士，监事。2001年起先后在、博时基金管理有限公司工作。现任博时基金管理有限公司人力资源部总经理。2008年7月起，任博时基金管理有限公司第四至六届监事会监事。黄健斌先生，工商管理硕士。1995年起先后在广发证券有限公司、责任公司、中银国际基金管理有限公司基金管理部工作。2005年加入，历任固定收益部基金经理、博时平衡配置基金经理、固定收益部副总经理、社保组合投资经理、固定收益部总经理。现任公司总经理助理兼固定收益总部董事总经理、年金投资部总经理、社保组合投资经理、高级投资经理、兼任博时资本管理有限公司董事。日至今担任博时基金管理有限公司监事会员工监事。严斌先生，硕士，监事。1997年7月起先后在华侨城集团公司、博时基金管理有限公司工作。现任博时基金管理有限公司财务部副总经理。2015年5月起，任博时基金管理有限公司第六届监事会监事。3、高级管理人员张光华先生，简历同上。江向阳先生，简历同上。王德英先生，硕士，副总经理。1995年起先后在北京清华计算机公司任开发部经理、清华紫光股份公司CAD与信息事业部任总工程师。2000年加入博时基金管理有限公司，历任行政管理部副经理，电脑部副经理、信息技术部总经理、公司代总经理。现任公司副总经理，主管IT、运作、指数与量化投资等工作，博时基金(国际)有限公司及博时资本管理有限公司董事。董良泓先生，CFA，MBA，副总经理。1993年起先后在中国技术进出口总公司、中技、、长城基金管理有限公司从事投资管理工作。2005年2月加入博时基金管理有限公司，历任社保，特定资产高级投资经理，研究部总经理兼特定资产高级投资经理、社保经理、特定资产管理部总经理、博时资本管理有限公司董事。现任公司副总经理兼高级投资经理、社保组合投资经理，兼任博时基金（国际）有限公司董事。邵凯先生，***硕士，副总经理。1997年至1999年在河北省经济开发从事投资管理工作。2000年8月加入博时基金管理有限公司，历任经理助理、债券组合经理、社保基金经理、固定收益部副总经理兼社保债券基金基金经理、固定收益部总经理、固定收益、社保组合投资经理。现任公司副总经理、兼任博时基金（国际）有限公司董事、博时资本管理有限公司董事。徐卫先生，硕士，副总经理。1993年起先后在深圳市证券管理办公室、中国证监会、摩根士丹利华鑫。2015年6月加入博时基金管理有限公司，现任公司副总经理兼博时资本管理有限公司董事、博时基金(国际)有限公司董事。孙麒清女士，商法学硕士，督察长。曾供职于广东深港律师事务所。2002年加入博时基金管理有限公司，历任监察法律部法律顾问、监察法律部总经理。现任公司督察长，兼任博时基金（国际）有限公司董事、博时资本管理有限公司副董事长。4、本基金基金经理张李陵先生，硕士。2006年起先后在招商银行、融通基金工作。2014年加入博时基金管理有限公司，历任投资经理、投资经理兼。现任博时稳定价值债券基金的基金经理（日至今）、博时平衡配置的基金经理（日至今）、的基金经理（日至今）、。博时泰和债券基金（日至今）、博时天颐债券基金（日至今）、博时招财一号（日至今）、博时泰安债券基金（日）、博时富鑫的基金经理（日）。历任基金经理：皮敏先生，日至日。5、投资决策委员会成员委员：江向阳、邵凯、黄健斌、李权胜、欧阳凡、魏凤春、王俊、过钧、白仲光江向阳先生，简历同上。邵凯先生，简历同上。黄健斌先生，简历同上。李权胜先生，硕士。2001年起先后在招商证券、银华基金工作。2006年加入博时基金管理有限公司，历任研究员、研究员兼基金经理助理、特定资产投资经理、特定资产管理部副总经理、博时医疗保健基金经理、股票投资部副总经理、股票投资部成长组投资总监。现任董事总经理兼股票投资部总经理兼价值组投资总监、博时精选混合基金、博时新趋势混合基金的基金经理。欧阳凡先生，硕士。2003年起先后在衡阳市金杯电缆厂、南方基金工作。2011年加入博时基金管理有限公司，曾任特定资产管理部副总经理、社保组合。现任特定资产管理部总经理兼社保组合投资经理。魏凤春先生，***博士。1993年起先后在山东***院、江南证券、清华大学、江南证券、中信建投工作。2011年加入博时基金管理有限公司，历任投资经理、博时抗通胀增强回报（QDII-）基金、博时平衡配置混合基金的基金经理。现任首席宏观策略分析师兼宏观策略部总经理、多元资产管理部总经理。王俊先生，硕士，CFA。2008年从上海交通大学硕士研究生毕业后加入博时基金管理有限公司。历任研究员、金融地产与公用事业组组长、研究部副总经理、博时、博时丝路主题股票基金的基金经理。现任研究部总经理兼博时主题行业混合(LOF)基金、博时沪港深优质企业混合基金、博时沪港深成长企业混合基金、博时沪港深价值优选混合基金的基金经理。过钧先生，硕士，CFA。1995年起先后在上海工艺品进出口公司、德国德累斯顿银行上海分行、美国Lowes食品有限公司、美国通用电气公司、固定收益部工作。2005年加入博时基金管理有限公司，历任基金经理、博时稳定价值的基金经理、固定收益部副总经理、、博时亚洲票息收益债券型、博时裕祥分级债券型证、博时双债、博时新财富混合型证券基金经理。现任董事总经理兼固定收益总部公募基金组投资总监、博时信用债券、博时稳健回报债券型证券投资基金（LOF）、博时新收益灵活配置混合型证券投资基金、博时新机遇混合型证券投资基金、博时新价值灵活配置混合型证券投资基金、博时新策略灵活配置混合型证券投资基金、博时鑫源灵活配置混合型证券投资基金、博时乐臻定期开放混合型证券投资基金、博时新起点灵活配置混合型证券投资基金、博时双债增强债券型证券投资基金、博时鑫惠灵活配置混合型证券投资基金、博时鑫瑞灵活配置混合型证券投资基金、博时鑫润灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。白仲光先生，博士。1991年起先后在石家庄无线电九厂、石家庄***院、长盛基金、、上海金珀资产管理公司工作。2015年加入博时基金管理有限公司，现任董事总经理兼年金投资部投资总监、股票投资部绝对收益组投资总监。6、上述人员之间均不存在近亲属关系。第二部分 （一）基金人基本情况名称：中国工商银行股份有限公司注册地址：北京市西城区复兴门内大街55号成立时间：日法定代表人：易会满注册资本：人民币35,640,625.71万元联系电话：010-联系人：郭明（二）主要人员情况截至2017年6月末，中国工商共有员工218人，平均年龄30岁，95%以上员工拥有大学本科以上学历，高管人员均拥有研究生以上学历或高级技术职称。（三）经营情况作为中国大陆托管服务的先行者，中国工商银行自1998年在国内首家提供托管服务以来，秉承“诚实信用、勤勉尽责”的宗旨，依靠严密科学的风险管理和内部控制体系、规范的管理模式、先进的营运系统和专业的服务团队，严格履行职责，为境内外广大投资者、金产管理机构和企业客户提供安全、高效、专业的托管服务，展现优异的市场形象和影响力。建立了国内托管银行中最丰富、最成熟的产品线。拥有包括证券投资基金、、、社会、基本、企业、QFII资产、QDII资产、、证券公司、证券公司、商业、特定客户资产管理、QDII专户资产、ESCROW等门类齐全的托管产品体系，同时在国内率先开展绩效评估、风险管理等，可以为各类客户提供个性化的托管服务。截至2017年6月，中国工商银行共托管证券投资基金745只。自2003 年以来，本行连续十四年获得香港《亚洲货币》、英国《全球托管人》、香港《财资》、美国《环球金融》、内地《证券时报》、《上海证券报》等境内外评选的54项最佳托管银行大奖；是获得奖项最多的国内托管银行，优良的服务品质获得国内外金融领域的持续认可和广泛好评。第三部分 相关服务机构一、基金份额发售机构1、直销机构（1）博时基金管理有限公司北京直销中心■（2）博时基金管理有限公司上海分公司■（3）博时基金管理有限公司总公司■2、代销机构(1)中国工商银行股份有限公司■(2)中国农业银行股份有限公司■(3)中国银行股份有限公司■(4)中国建设银行股份有限公司■(5)交通银行股份有限公司■(6)招商银行股份有限公司■(7)中信银行股份有限公司■(8)上海浦东发展银行股份有限公司■(9)中国民生银行股份有限公司■(10)中国邮政储蓄银行股份有限公司■(11)上海银行股份有限公司■(12)广发银行股份有限公司■(13)平安银行股份有限公司■(14)上海农村商业银行股份有限公司■(15)北京农村商业银行股份有限公司■(16)东莞银行股份有限公司■(17)南京银行股份有限公司■(18)汉口银行股份有限公司■(19)江苏张家港农村商业银行股份有限公司■(20)大连银行股份有限公司■(21)东莞农村商业银行股份有限公司■(22)河北银行股份有限公司■(23)嘉兴银行股份有限公司■(24)江苏江南农村商业银行股份有限公司■(25)广州农村商业银行股份有限公司■(26)吉林银行股份有限公司■(27)苏州银行股份有限公司■(28)杭州联合农村商业银行股份有限公司■(29)威海市商业银行股份有限公司■(30)四川天府银行股份有限公司■(31)星展银行(中国)有限公司■(32)晋商银行股份有限公司■(33)富滇银行股份有限公司■(34)福建海峡银行股份有限公司■(35)浙江绍兴瑞丰农村商业银行股份有限公司■(36)天相有限公司■(37)深圳市新兰德证券投资咨询有限公司■(38)和讯信息科技有限公司■(39)厦门市鑫鼎盛控股有限公司■(40)上海■(41)大河财富■(42)诺亚正行（上海）投资顾问有限公司■(43)深圳众禄金融控股股份有限公司■(44)上海天天基金销售有限公司■(45)上海好销售有限公司■(46)蚂蚁（杭州）基金销售有限公司■(47)上海长量基金销售投资顾问有限公司■(48)浙江同花顺基金销售有限公司■(49)北京展恒基金销售股份有限公司■(50)上海利得基金销售有限公司■(51)■(52)浙江金观诚财富管理有限公司■(53)嘉实财富管理有限公司■(54)乾道（北京）有限公司■(55)北京创金启富投资管理有限公司■(56)泛华普益基金销售有限公司■(57)普泽投资顾问(北京)有限公司■(58)南京苏宁基金销售有限公司■(59)众升财富（北京）基金销售有限公司■(60)北京增财基金销售有限公司■(61)深圳腾元基金销售有限公司■(62)北京恒天明泽基金销售有限公司■(63)深圳宜投基金销售有限公司■(64)北京汇成基金销售有限公司■(65)北京晟视天下投资管理有限公司■(66)一路财富（北京）信息科技有限公司■(67)北京钱景基金销售有限公司■(68)北京唐鼎耀华投资咨询有限公司■(69)北京植信基金销售有限公司■(70)海银基金销售有限公司■(71)北京广源达信投资管理有限公司■(72)天津国美基金销售有限公司■(73)北京新浪仓石基金销售有限公司■(74)中经北证（北京）■(75)北京君德汇富投资咨询有限公司■(76)济安财富（北京）资本管理有限公司■(77)上海万得基金销售有限公司■(78)泰诚财富基金销售（大连）有限公司■(79)上海汇付金融服务有限公司■(80)北京坤元投资咨询有限公司■(81)北京微动利投资管理有限公司■(82)江西正融资产管理有限公司■(83)上海凯石财富基金销售有限公司■(84)上海朝阳永续基金销售有限公司■(85)北京虹点基金销售有限公司■(86)深圳富济财富管理有限公司■(87)■(88)大泰金石投资管理有限公司■(89)珠海盈米财富管理有限公司■(90)和耕传承基金销售有限公司■(91)奕丰金融服务（深圳）有限公司■(92)中证金牛（北京）投资咨询有限公司■(93)北京懒猫金融信息服务有限公司■(94)北京肯特瑞有限公司■(95)大连网金金融信息服务有限公司■(96)深圳市金斧子基金销售有限公司■(97)北京蛋卷基金销售有限公司■(98)深圳前海凯恩斯基金销售有限公司■(99)深圳前海欧中联合基金销售有限公司■(100)天津万家财富资产管理有限公司■(101)上海华夏财富投资管理有限公司■(下转B62版)《融借宝》 精选六深圳市互联网金融协会是深圳互金领域唯一官方行业性组织深圳市互联网金融协会名企参访第17期互联网业务创新发展座谈会全体合影中国**党第十九次全国代表大会于10月18日上午在北京召开，为学习领会大会精神，将十九大精神内化为思想及行动觉悟，在深圳市金融办及南山区、罗湖区金融办的支持与指导下，深圳市互联网金融协会（以下简称“协会”）于10月19至20日开展赴北京考察交流的活动，带领、、、星展银行等机构高管近30人团队代表前往北京考察，促进深圳与北京建立技术、业务、资本等多层面的创新合作，开创互联网金融行业发展新篇章。此次考察对象分别为之一的中国华融，互联网金融巨头宜信、京东，服务先驱PINTEC集团及国内顶级学府北京大学，各机构均表示热烈欢迎深圳互联网金融考察团队，中国华融高层高度重视此次考察工作，并委派主要业务条线管理人员组织“互联网业务创新发展座谈会”，与考察团就业务创新发展进行深入探讨与交流。“稳健、创新、和谐、发展”——中国华融考察团抵达中国华融后,“互联网业务创新发展座谈会”正式开始，中国华融党委委员兼副总裁胡继良、综合管理部总经理陈鹏君、华融科技董事长后其林、董事会办公室副主任武永杰、信息科技部总经理助理李萌、华融证券技术总监黄铮等集团高管出席座谈会。座谈会现场会议伊始，考察团观看中国华融宣传片，了解中国华融作为中国之一的发展历程。胡继良表示，正值十九大之际，中国华融坚决拥护******的重要报告，贯彻落实好十九大精神，中国华融秉承“稳健、创新、和谐、发展”的发展理念，积极推动传统金融与互联网金融的融合，借此座谈交流，共同推进两地友好合作。会上，华融汇通副总经理王刚、副总经理章琼、华融科技董事长后其林先后就业务发展情况、华融运营情况、中国华融FinTech未来发展方向进行全面的分享介绍。随后，考察团中广核富盈、讯策科技、等代表围绕中小端处置、业务服务集团整体、华融证券业务、集团人才管理方式等问题与胡继良等集团高管进行交流与探讨。金融创新是一项长跑运动项目——宜信考察团到访宜信。宜信创始人兼总经理、高级副总裁刘大伟、宜信致诚总经理赵卉、裴益川博士、宜人贷金融产品部副总裁宋巍等出席接待。宜信创始人兼总经理唐宁在简单介绍宜信的整体发展历程后，唐宁表示，宜信沿着财富管理和这两条业务线发展，未来依旧是坚持“创新”，金融创新是一项长跑运动项目。宜信公司作为一个，具有强大的金融能力的同时也拥有着先进的科技布局。他相信，科技的力量让金融更美好，互联网金融行业发展更加积极向上。随后，宜信致诚总经理赵卉进行致诚信用业务介绍，2016年12月致诚信用正式发布致诚阿福共享平台，创新性地提出了“共享+”的理念，诚邀行业诚信机构加入，共同打造一个风险管理及金融科技共享云平台，实现了从最初的单向共享到如今的多元共享。宜人贷首席风险官裴益川博士向考察团分别介绍宜人贷“YEP共享平台”（Yirendai Enabling Platform）及信用评分模型——宜人分。YEP共享平台进行数据、反欺诈、精准获客能力输出，以创新合作的方式寻求更多的盈利点，对于整个行业而言都是一剂创新良药，产业变革由此全面加速。宜人分作为宜人贷提高风险控制的又一手段，体现出行业发展中重要的“科技驱动”。交流现场考察团与宜信唐宁等合影构建金融科技生态体系——考察团到达京东金融后，京东金融证券业务部股票业务部商务总经理刘涛、商务负责人邢锦超等出席接待。在京东集团工作人员的带领下，考察团先后参观了京东金融众筹馆、京东到家展厅、无人机展厅、集团人力资源共享服务中心等。众筹馆
无人机展厅左二为京东金融刘涛在座谈交流中，刘涛表示京东金融坚持开放生态，一直致力于将传统金融业务与、、等新兴科技相结合，通过与金融机构深度连接的方式，积极探索全新的金融科技发展模式。目前，京东金融已经实现在、、支付、财富管理、众筹、、证券、、金融科技等九大领域布局。数据显示，截至2017年7月底，京东金融累计服务超过1.5亿个人用户和50万家企业用户。京东金融坚持开放生态金融科技发展，希望通过北京深圳两地互金企业的碰撞，共同构建生态体系。“以科技让金融更平等”——PINTEC集团PINTEC（品钛）集团作为智能金融服务先驱，致力于大数据处理和金融科技开发，PINTEC创始人兼首席执行官魏伟与考察团会面并就估值逻辑、和等话题进行了交流探讨。魏伟介绍，PINTEC立志于“以科技让金融更平等”。在对外输出金融科技能力上，PINTEC同时服务流量平台和金融机构：帮助中小银行实现金融体系搭建，解决金融机构信贷和财富管理需求等。通过场景分期和，实现流量平台的金融变现，现已对接去哪儿网、携程等线上、线下平台。他指出，金融科技“赋能”的核心是通过中立的金融科技机构输出一整套能力，科技输出应解决机构客户触达自己最终用户的问题。考察团与PINTEC魏伟（首排左一）合影行业发展理论催生地——北京大学数字金融研究中心考察团一行到达中国顶级学府——北京大学，与北京大学数字金融研究中心（以下简称“中心”），中心副主任黄卓、北京大学国家发展研究院副教授王敏、中心高级研究员谢绚丽等资深研究人员进行行业相关交流探讨。黄卓介绍，中心于2015年正式成立，中心团队囊括北京大学、康奈尔学等中外知名高校的专业研究人员，致力于开展对数字金融、普惠金融、金融改革等领域的学术研究及学术活动。成立至今，中心独立或联合开发、发布了三个互联网金融方面的指数：北大互联网金融发展指数，北大，北大互联网金融情绪指数。王敏、谢绚丽等研究人员向考察团进行了《数字技术助力农村金融》、《数字创新创业》的课题分享，考察团纷纷表示获益良多。考察团一行与研究中心黄卓（左五）等合影协会自成立以来，始终秉承为会员搭建公共服务平台，推动互联网金融行业创新、自律，服务实体经济，规范市场行为，加强交流合作，维护合法权益，推动互联网金融创新发展、健康发展。本次名企考察交流活动，旨在为深圳互联网金融企业搭建资源对接、经验学习、互通合作的桥梁，以促进行业创新、健康发展。协会将深入贯彻落实党的十九大精神，不断开发深圳互金行业发展新局面，为推进中国普惠金融的稳定发展做出新的贡献。来源：深圳市互联网金融协会声明：转载请注明来源《融借宝》 精选七平台名称：平台网址：https://www.junlt.com/上线时间：日客服电话：400-819-2030客服QQ：公司名称：北京君来投信息科技有限公司办公地址：北京市西城区西直门外大街18号金贸大厦C2座1007室注册资金：伍仟万元整ICP备案号： 京ICP备号域名备案时间： 公司简介：1、 公司介绍君来投是由北京创意有限公司和北京金地合资创办的互联网金融平台，公司成立于2015年，地址位于北京繁华商业区西直门金贸大厦，公司注册资金5000万。平台专注于做优质的车贷、房贷、、信用贷等资产，拥有严苛的风控体系，以“安全、合规、透明”为理念，为个人投资者与资金需求方提供金融信息居间服务。公司高管团队均来自金融、法律、互联网等领域的资深专业人士。他们始终以用户需求和用户利益为基础，不断创新优化平台产品，全方位保障用户的资金安全，致力于打造一个值得让用户信赖的互联网金融平台。始终坚持合规发展战略，以“一切从合规出发”为愿景，致力打造成为全球知名金融平台,公司将通过自己的努力，为广大投资者提供多样化的投资理财选择，为中小微企业提供安全、便捷、高效的融资通道。我们希望通过自己的努力，来推动中小微企业发展，支持国家经济建设，在惠普金融、改善民生方面发挥重要的作用。办公环境管理团队介绍(1) 姓名：杜平平职位：创始人介绍：君来投创始人，有着多年的创业经历，先后涉及过教育、广告、媒体传播、互联网、金融等行业，在多个领域取得过不菲成绩，并积累了丰富的经验和雄厚的资本。从2012年开始专注研究互联网金融并亲身实践，对线上线下投融资、业务流程、法律规范、风险控制有独到深刻的见解和造诣。通过其数年的经验积累和资源优势，于2015年创办君来投，并全面负责君来投战略经营及管理工作，其坚韧的性格和卓越的管理方式，确保了君来投的稳定高速发展，杜总决心要用五年的时间，将君来投打造成一个安全、透明的一站式大型综服务平台。(2)姓名：逢露露职位：风控总监介绍：从事风控管理工作6年有余，曾就职人人友信集团，普汇大通投资咨询（北京）有限公司，负责包括建立和完善风险管理体系。制定信贷，抵押贷，供应链，等多种产品的风险管理策略，搭建审核数据评分模型系统，推动人才梯队建设等业务。拥有丰富的市场风险控制管理经验。(3)姓名：相绍军职位：技术总监介绍：毕业于北京邮电大学软件工程硕士，架构师，获得了Oracle11g OCP认证证书，Oracle10g的OCM认证证书。曾在国内知名软件公司担任系统架构高级管理，数据库专家，项目总监，负责软件工程系统的整体架构设计，技术研发管理工作。《融借宝》 精选八千顷碧波看昆池，万里精英萃春城。7月29日上午九点，财富中心2017年年中总结大会第三分会在昆明市滇池温泉花园国际大酒店顺利召开。会议进行中杨长军总裁表示，为实体经济服务是金融的天职和宗旨大会伊始，共信赢财富中心杨长军总裁对上半年度的经营数据、团队建设、分支机构开拓三个要点作出总结。同时杨长军总裁在会议上为与会人员理清思路、分享见解，部署下半年工作重点：必须加强服务质量优先、工作效率至上的理念在团队建设的工作上，各分支机构必须坚实执行总部“一带百、百带十”的战略规划。各分支机构之间还需加强沟通，团结互助。而在各分支机构内部，要大力培养、选拔，作风优良、业务精通的互联网金融人才，努力建设一支德才兼备的高素质金融人才队伍，服务客户、服务社会。金融是一个国家的重要核心竞争力，是实体经济的血脉，为实体经济服务是金融的天职和宗旨。“共信赢”品牌从大至“强”的升级“共信赢之夜”和“FF信赢天下”世界格斗冠军联赛已在业界和社会取得较高评价，但共信赢人并未因此满足，各分支机构应该集思广益，将地推展业工作结合这两大盛事，全力提升共信赢的品牌影响力。打造成功的品牌，必须依靠共信赢人用时间的沉淀，努力去筑建。而我们“共信赢”的品牌文化，重点就是诚信文化！飞机航班可以晚点，共信赢的承诺决不晚点。共信赢人每句说话、每个行动，必以诚信作承载，“共”同用“信”用“赢”取伟大的成功！学以致用，以用促学2016年6月，共信赢财富中心特别联合华南理工大学工商管理学院EDP中心制定了为期一年的培训课程。杨长军总裁强调，共信赢人通过系统学习，增长知识面，但在工作当中还需做到将理论用于实战，学问理论是我们的知识，信守承诺是我们的良知，共信赢人必须做到知行合一。2017年，共信赢金融学院成功创办。下一步学院将会整合文燊威集团内部优秀的师资资源，系统培养高精尖人才服务共信赢，服务当今社会，共信赢永远都注重培养才智兼备、品格高尚的人。在未来，共信赢金融学院将在中国优秀的金融学院中占有一席之地。金融+科技，启迪未来人工，将改变社会生活的方方面面，包括实现智能理财。共信赢人将会站在客户的角度，时刻关注科技发展最前沿，做好市场规划、战略部署，进行风控更严谨，更科学的产品研发。我们生活在这个时代，还要跳出这个时代的桎梏，结合科技创新、信息创新、金融创新从全世界、多行业的角度来看发展。这样我们将更有生命力、战斗力。如果我们敢想敢做，共信赢人就能成就一个伟大的平台。杨长军总裁的精彩发言，为每位与会人员注入强健的精神体魄，会场掌声热烈。接着，共信赢财富中心各分公司、营业部总经理依次进行了工作述职。昆明分公司总经理董彩丽分享工作体会热情的情感不仅体现在日常工作里，也体现在工作汇报中。昆明分公司董彩丽总经理首先和与会人员，分享了分公司第三届“共信赢之夜”的举办方式和心得体会。同时也汇报了下半年工作开展的思路和步骤，除持续组织客户朋友旅游活动和举办生日庆祝会外，往后还会开展更多元化的精彩活动，并且积极进行员工培训，全面提升服务质量与水平。共信赢副总裁兼桂林分公司、青秀营业部总经理韦奇波分享工作经验韦奇波副总裁表示，日后桂林分公司及各营业部在展业过程中，必以推动共信赢品牌为导向、以大小文体活动为纽带，扩大品牌影响力。而在团队建设方面，将进一步优化结构，强化展业规范管理，实行硬竞争力和软竞争力两手抓。硬竞争力包括：业务技能、业务技巧；软竞争力则指：价值观的统一、品格素质的培养。人心的统一，关键是文化的认同。共信赢副总裁黄锦松发言黄锦松副总裁在会议上和与会人员分享了自已的心路历程。人生纵然有艰辛，但我们承受过的生活负担终将变成财富，受过的磨练终将照亮自已前行的路。四季流转，大自然的运作刚强、劲健，人立于茫茫天地间，为人处事定当胸怀自信和勇敢，应像大自然一样，每天力求进步，永不停息！共信赢副总裁刘淑佳分析区域差异化的工作重点刘淑佳副总裁分析到，共信赢在珠江三角洲、粤东区域，还有分散在全国各地的分支机构，在紧紧围绕服务实体经济的同时，还必须结合各地区的实际情况确定工作重点，提高队伍素质，助力行业健康发展。南宁分公司总经理李海燕表示和当地媒体合作的重要性南宁分公司李海燕总经理表示，分公司通过持续和《南国早报》《南宁晚报》的合作，报道公司新闻和合办线下活动，均起到提升共信赢品牌公信力的作用。今年三月，在《南国早报》举办的2017年春尚大典上，南宁分公司荣获由广西日报传媒集团颁发的“广西影响力行业先锋品牌”殊荣，南宁分公司已连续两年获奖。黄冈分公司副总经理吴雪燕作工作述职黄冈分公司副总经理吴雪燕提出，下一步分公司将结合“共信赢之夜”分赛区海选活动进行宣传推广，丰富广大客户朋友及社区居民的文化生活。福州分公司总经理毛文业作工作述职福州分公司毛文业总经理则详细列举出了目前正在做的地推活动，还有准备中的计划，思路清晰、目的明确。对于分公司团队管理，则会通过培训机制增强同事们的团队意识，增强对共信赢未来发展的信心。大会议程紧凑但安排有序，昆明分公司总经理董彩丽的精彩主持贯穿始终。西双版纳分公司总经理高华、南宁七星营业部总经理蒋漓峰、南宁西大营业部总经理李树栋、临桂营业部总经理李运林、防城港营业部总经理黎莹、北京分公司副总经理李兴臣、重庆分公司总经理王魏、青岛分公司总经理矫均衡、厦门分公司总经理何广仁均分享了在展业工作、团队管理中宝贵的经验心得。信守承诺，共赢未来！昆明分公司的伙伴们下午五点，共信赢财富中心2017年年中总结大会圆满结束，第三分会会议全程得到昆明分公司上下同仁的精心安排，会务服务周到、细致。杨长军总裁最后强调，下半年共信赢将遵循互联网金融发展规律，紧紧围绕服务实体经济，坚持稳健发展工作总基调。古人曾感叹：昆池千顷浩淼无垠，群峰倒影如画，江山美景尽收眼底。共信赢已经稳健发展四个年头，在日后的发展征程中，共信赢人将更加坚定目标，以义利兼济的豪迈激情、至诚至信的企业宗旨，脚踏实地、砥砺前行，共信共赢开创更加美好的明天！深圳市共信赢金融信息服务有限公司Shenzhen City gong *** ying financial information service co.，ltd.深圳市南山区蛇口街道中心路颐安阅海台首层邮编：518000
网址：www.gxyclub.com咨询电话：↓↓ scan QR code ↓↓《融借宝》 精选九（上接B9版）四、补充披露未来三年即将到期的业务许可和资质到期后公司的应对办法，分析交易是否满足继续取得该项许可或资质的条件，继续取得成本，若未能取得，对交易标的生产经营的影响及交易对方的补偿措施（一）未来三年即将到期的业务许可和资质到期后公司的应对办法嘉华信息未来三年即将到期的业务许可和资质如下：■上述的业务许可和资质到期前，嘉华信息将根据相关规定申请续期以继续取得上述资质。1、相关资质以及短消息类服务接入代码使用证书由工信部审核，由标的公司在工信部设立的电信业务市场综合管理信息系统中提交办理，申请及续期相关许可证不存在实质障碍。2、高新技术企业资质为了保持上述资质特别是高新技术企业证书续期申请获得通过，嘉华信息具体应对办法如下：（1）嘉华信息将继续加大研发投入，提高公司产品、技术、服务的核心竞争；（2）招聘行业内尖端研发人才，以一流的技术和人才提供服务。（3）建立项目成本管理保证体系，找出成本增加的各个方面的薄弱环节和原因，采取相应的降低成本措施。（4）加强企业内部管理，提高效率，发挥技术优势；改进生产组织模式，合理使用和调配人员，建立健全管理制度。（5）严格控制、节约费用开支。遵守财务管理制度，加强企业财务管理和经济核算，强化企业内部审计。（二）交易标的是否满足继续取得该项许可或资质的条件，继续取得成本，若未能取得，对交易标的生产经营的影响及交易对方的补偿措施1、交易标的继续取得该项许可或资质的条件（1）根据工信部《电信业务经营许可管理办法》（工信部令第5号）等规定及工信部现行审批政策，企业申请《》续期的，除基本工商资料外，主要需提供与电信运营商的有效合作协议及最新财务报告等，证明申请续期的企业已与电信运营商建立了较为稳定的业务合作关系，并具有较好的财务实力。通常只要服务企业不存在违规经营情况，通过正常年检审批，并在到期前开始申报办理即可获得续期申请。嘉华信息始终坚持合规经营的基本原则，严格按照工信部相关规定展开业务，同时具有丰富的运营经验和较好的财务实力，凭借优质客户资源等优势与电信运营商建立了稳固的合作关系，目前嘉华信息年检状态正常，并有专人负责跟踪主要业务资质的申请续期工作，因此在嘉华信息未来继续保持当前经营状态并且主管部门不发生政策大幅调整的情况下，预计可以顺利获得《证》续期申请。（2）中华人民共和国短消息类服务接入代码使用证书根据原信息产业部《电信网码号资源管理办法》（信息产业部令第28号）及《短消息类服务接入代码申请、分配、使用和收回管理办法》等有关规定及工信部现行审批政策，10690类码号资源申请续期的除基本工商资料外，主要需要具备跨地区可证并经过正常年检，同时提供与电信运营商的有效合作协议。通常只要短信服务企业不存在违规经营情况，通过正常年检审批，并在到期前开始申报办理即可获得续期申请。标的公司始终坚持合规经营的基本原则，严格按照工信部相关规定展开电信增值服务业务，同时具有丰富的运营经验，凭借优质客户资源等优势与电信运营商建立了稳固的合作关系，目前年检状态正常，安排专人负责跟踪主要业务资质的申请续期工作，因此在未来继续保持当前经营状态并且主管部门不发生政策大幅调整的情况下，预计标的资产可以顺利获得《短信息类服务接入代码使用证书》续期申请。（3）高新技术企业证书■2、继续取得成本嘉华信息除本身生产经营所必须开支的研发费用外，继续取得上述资质的成本主要包括高新技术企业认定专项审计费2.00万元；信息安全管理体系认证证书评审费4.00万元。继续取得成本较低，不会对标的公司未来生产经营产生重大不利影响。3、若未能取得，对交易标的生产经营的影响及交易对方的补偿措施嘉华信息在业务许可和资质到期前，将积极办理相关业务资质的续期申请，如果未来嘉华信息无法继续取得上述经营所需的资质，将失去承接相关项目和业务的资质，将会对标的公司的经营产生不利影响，进而影响嘉华信息的业务收入、利润水平和未来承诺业绩的实现。由于本次预评估过程中，标的公司未来生产经营成果、预估值和交易作价的确定是以标的公司具备生产经营必要资质为假设条件的，若嘉华信息因未能获得相应资质而导致业务规模下滑，使得净利润未达到承诺金额时，交易对方将按照已签订的《业绩补偿协议》中约定的条款，对上市公司进行补偿。五、补充披露情况相关内容已在预案“第四节交易标的基本情况”之“六、嘉华信息合法合规性说明”之“（二）主要资产情况”、“第四节交易标的基本情况”之“十、嘉华信息业务资质及涉及的立项、环保、行业准入、用地等相关报批情况”之“（一）业务资质与许可”部分进行了补充披露。六、中介机构核查意见经核查，独立财务顾问认为：嘉华信息租赁房产可满足其正常的生产经营，租金支出相对于管理费、营业成本或收入均较小，不会对生产经营产生重大不利影响；商标许可使用具有合理性，嘉华信息对于商标的依赖程度较小，该等安排不会对其生产经营的持续性、稳定性和独立性产生不利影响；标的公司已经取得了经营业务相关的资质和许可；对即将到期的资质，嘉华信息将继续申请，取得相关资质的成本是公司正常经营的需要。若未能继续取得相关资质许可而导致承诺业绩不能实现，交易对方将予以补偿。3、及经营业绩相关问题。请你公司：（1）说明交易标的管理团队的具体构成情况、核心技术团队的主要构成情况，交易完成后是否存在相关调整安排或计划，以及公司对保持核心高管、技术团队稳定拟采取的有关措施；（2）补充披露交易标的所处行业主要技术水平和技术特点，未来技术发展趋势，交易标的选取的技术发展方向；（3）按照26号准则第二十一条，补充披露交易标的报告期各期前五名客户及供应商相关情况，关联方需注明；交易标的董监高核心技术人员及和关联方在前五名客户供应商中是否持有权益情况；（4）说明报告期内交易标的营业收入及净利润大幅上升的原因；（5）请独立财务顾问、律师和会计师对前述问题进行核查并发表明确意见。答复：一、交易标的管理团队的具体构成情况、核心技术团队的主要构成情况，交易完成后是否存在相关调整安排或计划，以及公司对保持核心高管、技术团队稳定拟采取的有关措施（一）交易标的管理团队的具体构成情况、核心技术团队的主要构成情况1、管理团队（1）刘英魁先生嘉华信息执行董事。1976年10月出生，中国国籍，无永久境外居留权，硕士研究生学历。2000年7月起至今任东方般若执行董事、总经理；2005年6月起至今任北京中天嘉华科技发展有限公司执行董事、总经理；2006年4月起至今任北京飞信无限广告有限公司执行董事、总经理；2006年5月起至今任北京飞信嘉华营销策划有限公司执行董事；2007年9月起至今任北京中天嘉华有限公司执行董事、总经理；2010年8月起至今任嘉华信息执行董事、总经理1；2011年3月起至今任嘉华管理咨询执行董事、总经理；2012年6月起至今任北京中天嘉华财富管理咨询有限公司执行董事、总经理；2014年6月起至今任北京优财富科技发展有限公司执行董事、总经理；2015年4月起至今任北京优咖咖啡文化有限公司执行董事、总经理；2015年6月至2017年7月任北京飞流流量网络科技有限公司执行董事、总经理。(1截至本回复出具日，嘉华信息已提交将总经理从刘英魁变更为蔺劼的申请。)（2）蔺劼先生嘉华信息总经理。1976年9月出生，中国国籍，无永久境外居留权，EMBA学历，1997年至2001年任职于联通寻呼北京分公司市场营销部；2001年至2008年先后任中国联通北京分公司市场部副总经理、C网部总经理；2008年至2016年历任中国电信北京分公司个人客户部总经理、北区电信局局长；2017年7月加入嘉华信息，2017年9月至今任嘉华信息总经理。（3）张欣女士嘉华信息副总经理。1975年7月出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学本科学历。1996年8月至1998年6月任北京昌信回龙园别墅有限公司出纳；1998年7月至2000年5月任北京飞龙精华油墨有限公司成本会计；2000年6月至2002年2月任亚太环保高新技术产业股份有限公司财务部经理；2002年3月至2004年9月任北京易和同立网络系统技术开发有限公司商务合作部经理；2004年10月至2017年9月任东方般若副总经理；2006年4月至2017年10月担任嘉华通信执行董事、经理；2014年6月至今担任北京优财富科技发展有限公司监事；2017年6月至今担任嘉语春华、嘉惠秋实执行事务；2017年9月至今担任嘉华信息副总经理。（4）付韶勇先生嘉华信息首席技术官、技术总监。1974年6月出生，中国国籍，无永久境外居留权，硕士研究生学历。1991年至1995年就读于东北大学计算机及应用专业，获学士学位；1995年至1998年就读于东北大学计算机及应用专业，获硕士学位；1998年至2000年于东北大学计算机专业攻读博士，任东软集团软件中心（计算机软件国家工程研究中心）电信网管部部长；2000年至2002年任辽宁桑地系统集成开发有限公司技术总监；2002年至2017年9月任东方般若技术总监、首席技术官；2017年9月至今任嘉华信息首席技术官、技术总监。（5）周静女士嘉华信息财务总监。1979年6月出生，中国国籍，无永久境外居留权，硕士研究生学历。1997年至2001年就读于西安交通大学会计学专业，获学士学位，2002年至2005年就读于西安交通大学管理学专业，获硕士学位。2005年6月至2008年9月任德勤华永北京分所高级审计员；2008年9月至2010年12月任海辉软件报告总监；2011年1月至2014年4月任万国数据服务有限公司财务副总裁；2014年4月至2014年6月期间任嘉华管理咨询财务总监；2014年7月至2017年5月期间任北京中天嘉华基金销售有限公司财务总监；2017年6月至今任嘉华信息财务总监。2、核心技术团队（1）王新良先生嘉华信息高级技术经理。1978年10月出生，中国国籍，无永久境外居留权，大专学历。1998年至2001年就读于咸宁师范高等专科学校计算机科技教育专业。2001年至2002年任武汉凯迪尔教育科技有限公司软件开发部负责人；2002年至2017年在东方般若历任高级程序员、技术经理、项目经理、高级项目经理、资深技术经理；2017年6月至今任嘉华信息高级技术经理。（2）于可新先生嘉华信息资深技术经理。1980年8月出生，中国国籍，无永久境外居留权，硕士研究生学历，国家系统分析师。1998年至2002年就读于哈尔滨工业大学计算机科学与技术专业，获学士学位，2002年至2005年就读于湖南大学软件工程专业，获硕士学位。2004年至2006年就职于北京中科软件有限公司任软件工程师；2006年至2011年就职于东方般若任高级软件工程师；2011年8月至今就职于嘉华信息，任公司技术经理、资深技术经理。（3）张军营先生嘉华信息高级项目经理。1977年2月出生，中国国籍，无永久境外居留权，硕士研究生学历。1995年至1999年就读于东北大学计算机科学与技术专业，获学士学位；2002年至2005年就读于东北大学计算机应用技术专业，获硕士学位；1999年至2001年任河南雪城科技公司软件工程师；2001年至2005年任东软集团高级软件开发工程师；2005年至2013年任东方般若项目经理，2014年至今任嘉华信息项目经理、高级项目经理。（4）师军先生嘉华信息部门总监。1976年2月出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学本科学历。1995年至1999年就读于东北大学计算机科学与技术专业；1999年至2001年任沈阳中天财务软件公司软件开发工程师；2001年至2011年历任东软集团教育事业部高级软件开发工程师、项目经理、资深咨询顾问、行业线负责人；2011年至2017年8月任沈阳东方般若部门总监，2017年9月至今任嘉华信息部门总监。（5）高继红女士嘉华信息高级质量经理。1978年2月出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学本科学历，高级质量经理；1999年至2003年就读于东北大学计算机科学与技术专业；2003年至2005年任东软集团网络安全事业部测试工程师；2005年至2007年在东软集团教育事业部担任测试经理及质量工程师；2007年至2012年担任东软集团教育事业部质量部长；2013年1月至今任嘉华信息质量负责人、高级质量经理。（6）张帅先生嘉华信息部门经理。1980年11月出生，中国国籍，无永久境外居留权，大学本科学历。1999年至2003年就读于东北大学理学院信息与计算科学专业；2003年至2012年任东软集团高级咨询顾问；2012年至2015年4月任沈阳东方般若信息技术有限公司高级咨询顾问；2015年5月至2017年8月任北京飞流流量网络科技有限公司高级咨询顾问；2017年9月任嘉华信息部门经理。（二）交易完成后是否存在相关调整安排或计划本次交易完成后嘉华信息的组织架构和人员将不作重大调整，由上市公司及交易对方共同协商确定嘉华信息的高级管理人员，原则上仍以嘉华信息现有经营管理团队为主。（三）公司对保持核心高管、技术团队稳定拟采取的有关措施为保证核心管理人员和核心技术人员的稳定性，上市公司与交易对方签署的《发行股份及支付协议》中对核心人员的稳定性约定了以下内容：1、任职期限上市公司、交易对方及标的公司尽量保持嘉华信息现有的经营管理团队及技术人员三年内不发生重大变化（重大变化指变动数量累计达四分之一以上）。2、竞业禁止安排嘉华信息及/或附属公司与现有高级管理人员及核心人员需签署竞业禁止协议，约定嘉华信息及/或附属公司的现有高级管理人员及核心人员自《发行股份及支付现金协议》约定的交割完成日起在嘉华信息任职至少三年，并在受雇于嘉华信息期间不得直接或间接地设立、经营、参与、委托他人经营或受他人委托经营任何与嘉华信息有直接或间接竞争关系公司，或从事嘉华信息构成竞争的同类型业务等事项。服务期满后若离职，离职后的两年内不得从事或投资与嘉华信息及/或附属公司相同或类似的业务。此外，嘉华信息同核心人员签订的《竞业禁止协议》中对违约责任已作出约定。二、补充披露交易标的所处行业主要技术水平和技术特点，未来技术发展趋势，交易标的选取的技术发展方向（一）移动信息传输行业1、主要技术水平和技术特点移动信息传输业务在企业信息化领域发挥着重要作用，可以帮助企业提升业务协作效率、改善客户服务体验，而短彩信具有快速、便捷、互动、成本低廉等特点，是企业在内部协作和客户服务中使用的重要信息传输方式，市场空间巨大。企业对移动信息传输服务的需求主要体现在：高性能、高可用、高到达率、智能路由以及实时监控，信息发送平台产品也都是围绕着这些特性来设计开发的。具体体现在以下几个方面：采用高性能内存数据库充分保证了数据处理效率，满足高时效发送需求，并快速处理获得信息的发送状态；采用集群化的系统架构支持负载均衡与故障转移特性，为企业提供稳定的信息传输服务；为验证码之类的即时性短信保证最低带宽，同时根据对其他信息按比例合理分配多通道资源，灵活满足企业各类信息发送的需求；通过图形、表格、统计等形式展示平台运行状态，对系统和通道的异常状况进行及时告警，保障信息发送业务的稳定运行。通信是企业运作中不可或缺的部分，通信方式目前也是丰富多样，常见的如电话、视频会议、短信、邮件、网站、即时通信APP等等，不同的业务系统或不同的业务流程使用着不同的通信方式，由于不同通信方式之间各自独立，造成相关的业务系统无法集成，相关的业务流程衔接不畅，影响着企业的整体协作效率。融合通信作为通信技术领域的最新发展方向，将计算机网络与通信网络融为一体，电话、传真、数据传输、音视频会议、呼叫中心、即时通信等通信方式实现“任何时间、任何地点、任何设备”无差别沟通，随着企业内部、企业和客户之间的沟通越来越紧密，通过融合通信实现工作协同的诉求已经越来越强烈，其中蕴藏着巨大的市场机会。2、未来技术发展趋势融合通信大致有三个发展阶段：从最早的传统语音发展为基于IP的融合通信方案，再到强调协作的UCC（Unified CommunicationCollaboration）阶段，最后将向平台云化、瘦客户端的趋势发展。当前国内融合通信市场主要处于第一阶段，此阶段的技术发展趋势主要体现在：（1）IP化通过IP技术解决语音、消息、会议等企业通信需求，同时终端类型更加丰富，并可以相互捆绑。具体体现为多种沟通方式、多种沟通手段、多种终端捆绑：首先，视频、消息、数据协同等多媒体技术的使用丰富了沟通的方式；其次，手机、固话、SIP终端、PC、PDA等的使用丰富了沟通的手段；最后，通过IP技术对多终端进行统一控制，真正达到融合捆绑的效果。（2）协作化将融合通信产品和设备的通信能力开放，包括音视频会议、Web 会议、协作、企业总机、IP 语音等丰富的通信形式，与企业业务IT系统紧密集成，把各种通信能力嵌入到应用系统交互中，可适配不同企业不同的场景应用，实现企业的协同办公，提高办公效率。电信运营商的网络和支撑系统的构架（即“大网能力”）已经相当丰富和强大，大网能力的开放也将能让企业通信协作场景有更大的空间。（3）平台云化企业可以利用云技术，将融合通信和协作应用（如视频、Web会议、即时通信等）通过虚拟化技术进行云化，以降低企业部署成本。随着云服务的进一步发展，将会出现提供融合通信和协作的云解决方案服务商，企业可以将其通信业务（包括通信架构和业务软件）完全托管于服务商。根据目前融合通信技术发展趋势，下一代融合通信需要解决的问题主要包括：（1）通信接口中间件标准统一目前各家厂商对于融合通信的理解各不相同，因此解决方案也不尽相同，造成了融合通信市场没有一个统一的标准。标准不统一也是由于融合通信涉及领域较多、解决方案不同，这种混乱的标准对于行业未来的发展是不利的。通信接口中间件产品将会有市场空间，可以用于实现异构融合通信设备之间的互联。（2）通信录互联互通通信录构成了下一代融合通信的基本关系网络，基于社交关系的通信方式将成为下一代融合通信的主要方式。功能方面，包括用户在线状态和消息阅读状态在内的智能状态呈现将更为清晰，多媒体消息、视频通信以及多方通信，更是下一代融合通信不可或缺的关键元素。为了支持跨企业之间的业务协同，需要将不同组织、不同企业运营的融合通信系统整合在一起，通信录产品需要在标准的互联互通协议之上进行研发。（3）通信安全体系建设加强融合通信在为用户打开协作大门的同时，也开启了新一轮的安全风险。融合后的网络不仅融合了各种网络的优点，也融合了各种网络的缺点。各种安全缺陷将或多或少地给融合后的网络运行带来各种安全问题。而且，融合后的网络在能提供更多样化的服务的同时也必将面临一系列新的安全缺陷，如网间信息的安全交互等。因此安全问题是融合通信技术亟待解决的问题之一。3、交易标的选取的技术发展方向标的公司选取的技术发展方向分两个步骤进行：第一，丰富信息发送平台的服务形式，将移动信息传输业务从短信、彩信、邮件拓宽到微信、语音、视频、APP、企业客户服务平台等其他客户联络形式，为企业提供综合通信服务能力，同时扩大标的公司的信息传输服务范围；第二，随着电信运营商融合通信能力的开放，标的公司将利用这些通信能力打造面向企业通信应用的统一通信平台，将当前的移动信息传输服务升级为全面的移动通信服务，承载更加丰富、更加多样的通信内容，支持更多的协作应用场景。（二）金融服务外包行业1、主要技术水平和技术特点标的公司所从事的金融服务外包业务主要是金融企业呼叫中心流程外包服务，现代呼叫中心已经涉及到了计算机技术、互联网技术、计算机电话集成技术（CTI）、数据仓库技术、客户关系管理技术、交换机通讯技术、企业ERP技术和企业管理、项目管理、团队管理等诸多方面的内容。它已经成为一个统一、高效的服务工作平台，它将企业内分属各职能部门集中在一个统一的对外联系的窗口，集中化地安置坐席，采用统一的标准服务模式，为用户提供系统化、智能化、人性化的服务。呼叫中心已经成为与企业连为一体的一个完整的综息服务系统，是现代企业运营不可或缺的一部分，同时也成为企业间竞争的有力工具。?一般的呼叫中心是由硬件和软件组成的，硬件部分主要包括CTI服务器、IVR/IFR服务器、数据库/应用服务器、语音交换机、板卡、工控机等。软件部分主要包括呼叫中心CTI中间件、呼叫中心应用软件（如：客服系统、政务系统、营销系统、客户管理系统、订单处理系统）等。2、未来技术发展趋势采用人工智能技术将是下一代呼叫中心的主要发展方向，目标是将呼叫中心坐席和管理人员从复杂的工作中解放出来，提升呼叫中心整体运营效率，主要具备如下功能特性：（1）智能机器人智能机器人在各行业的日常运营中逐渐发挥其非常大的作用。影响比较突出的行业如在线客服这一领域，智能机器人让很多人工客服从繁复的问答中解脱出来，企业也可以节省大量的人力成本和时间成本。（2）智能语音质检坐席代表与客户交流过程中，通过语音识别系统将语音转化成为文字。强大的语音机器人可以实现对俚语、小语种的识别，将录音识别成文字后，通过企业前期录入系统中间的关键词、业务关键点、流程备注、话语重复次数要求等业务模型和服务模型要求对坐席进行业务质检。（3）智能排班呼叫中心智能排班系统覆盖了呼叫中心日常运营的所有管理环节，是一个一体化的管理平台，使本来分散的各个运营管理要素得到有机的集合，消除了系统孤岛。排班管理实现呼叫中心的全面数字化管理，降低呼叫中心的运营成本和管理成本，提升呼叫中心的管理效率。除了依托呼叫中心系统平台之外，金融服务外包也正在从过去主要靠从业人员的经验服务供给向数字化、智能化、网络化服务供给转变，现在云计算、大数据、等新科技在金融领域的广泛应用，将推动金融服务外包产业的战略调整，金融外包将面临前所未有的发展机遇，可以利用大数据、云计算、区块链、移动互联网等信息技术，对客户需求进行科学分析，提供更加专业、更加高效的外包服务。3、交易标的选取的技术发展方向标的公司正在对历史经营数据进行分析，尝试建立有效的数学模型，并将以此为基础规划开发全面的业务决策支持平台，利用大数据分析的优势，挖掘出有效的经营策略指导业务运营，包括数据使用策略、坐席排班策略、业务执行策略等等，提升业务效率和实现利润最大化。三、交易标的报告期各期前五名客户及供应商相关情况，关联方需注明；交易标的董监高核心技术人员及主要股东和关联方在前五名客户供应商中是否持有权益情况（一）交易标的报告期各期前五名客户及供应商相关情况1、标的公司报告期内前五大客户情况（1）移动信息传输业务前五大客户情况根据未经审计的嘉华信息模拟合并财务数据，移动信息传输业务最近两年及一期向前五大客户的销售情况如下：■注：嘉华通信实际控制人为刘英魁，系嘉华信息关联方；嘉华信息从嘉华通信获得收入系移动信息服务业务涉及的酬金返还收入。（2）金融服务外包业务前五大客户情况根据未经审计的嘉华信息模拟合并财务数据，金融服务外包业务最近两年及一期向前五大客户的销售情况如下：■2、标的公司报告期内前五大供应商情况（1）移动信息传输业务前五大供应商情况根据未经审计的嘉华信息模拟合并财务数据，移动信息传输业务最近两年及一期向前五大供应商的采购情况如下：■（2）金融服务外包前五大供应商情况标的公司金融服务外包业务的主要成本为人力成本，但人员工资由标的公司自行发放。报告期内前五大供应商大多为人力外包公司，人力外包公司主要负责招聘及实习生工资的发放。根据未经审计的嘉华信息模拟合并财务数据，具体情况如下：■除嘉华通信外，交易标的报告期各期前五名客户及供应商中不存在嘉华信息关联方。（二）交易标的董监高核心技术人员及主要股东和关联方在前五名客户供应商中是否持有权益情况根据标的公司、标的公司董监高、核心技术人员以及标的公司关联公司出具的承诺函，除关联方嘉华通信外，嘉华信息的董事、监事、高管人员和核心技术人员、主要股东和关联方在前五名客户、供应商中，均不持有任何权益。四、报告期内交易标的营业收入及净利润大幅上升的原因（一）报告期内交易标的营业收入大幅上升的原因根据未经审计的嘉华信息模拟合并财务数据，2015年、2016年及月嘉华信息的营业收入分别为2.68亿元、3.59亿元和2.76亿元。2015年到2016年嘉华信息营业收入的增长率近34%。报告期内嘉华信息营业收入大幅上升的主要原因分析如下：1、移动信息传输业务（1）原有客户需求增加，扩展增量客户嘉华信息移动信息传输业务增长来源于包括在内的客户移动信息发送量的快速增长。根据保监会发布的《》，共实现原保险3.10万亿元，同比增长27.50%。保险行业的快速成长也带动了保险行业移动信息发送量的增加。例如，2015年移动信息发送量为2.78亿条，2016年移动信息发送量为4.36亿条，同比增长57%。新华人寿2015年移动信息发送量为1.37亿条，2016年移动信息发送量为1.76亿条，同比增长28%。另一方面，随着近年我国互联网企业的兴起，嘉华信息开发了诸如爱奇艺等互联网客户。爱奇艺2016年移动信息发送量为0.41亿条。（2）拓宽业务模式，加大在渠道客户端的布局嘉华信息移动信息传输业务早期以直销客户为主，2016年开始，嘉华信息调整了市场竞争策略，加大在渠道模式上的布局，渠道客户的数量以及渠道客户移动信息发送量迅速增加。例如，2016年嘉华信息开发了厦门小鸽、智云立方等渠道类客户，上述两家公司2016年移动信息发送量分别为2.94亿条、2.90亿条。业务规模的扩大提升了嘉华信息移动信息服务业务的营业收入水平。2、金融服务外包业务（1）外包模式逐渐成熟，获得银行客户更多的坐席份额银行原本大多采用自营的方式进行类的营销业务。随着国内消费信贷市场的快速发展、市场竞争的加剧以及金融服务外包企业的日益成熟，银行越来越多的选择服务外包的方式，增加服务外包的坐席数量。在这个过程中，银行客户分配给嘉华信息的坐席数随之提升。例如，嘉华信息2015年12月在光大银行项目上安排的从事金融外包服务的人员数量约为460人，2016年12月则增加至约790人，增加幅度超过70%。嘉华信息2015年12月在兴业银行项目上安排的从事金融外包服务的人员数量约为140人，2016年12月则增加至约300人，增加幅度超过110%。（2）变更结算模式，员工积极性提升部分金融服务外包客户变更了与嘉华信息之间的结算方式，从按照成功量（和处理量/触及量）结算更改为按照手续费结算佣金，或按照成功量（和处理量/触及量）结算与按照手续费结算佣金相结合的方式。在仅按照成功量（和处理量/触及量）结算的情形下，从事金融服务外包业务的话务员更加偏重拨打电话的数量、接通的时长等指标，这些指标对话务员自身的激励作用相对不明显。在更改为按照手续费结算佣金，或按照成功量（和处理量/触及量）结算与按照手续费结算佣金相结合的方式后，话务员的个人收入与其为银行创造的实际收入相关联，从而增加话务员的积极性，更能促进话务员深度利用银行数据，创造更高的收入。根据未经审计的嘉华信息模拟合并财务数据，嘉华信息金融服务外包业务中光大银行2015年贡献收入4,175.12万元，2016年为6,800.66万元，同比增长62.89%。■（3）嘉华信息不断积累经验，业务能力有所提升在与银行合作的过程中，嘉华信息对金融服务外包业务以及银行客户的需求的理解愈加深入，团队管理能力、话务员业务能力和技能水平有所提升。综上，报告期内嘉华信息金融外包服务规模扩大，项目结算模式优化以及业务能力的提升均提高了报告期内金融外包服务业务收入水平。（二）报告期内交易标的净利润大幅上升的原因根据未经审计的嘉华信息模拟合并财务数据，2015年、2016年及月，嘉华信息的净利润分别为1,832.99万元、5,558.47万元、5,122.52万元，分别为6.84%、15.48%和18.59%。2015年到2016年嘉华信息净利润的增长率为203.25%。报告期内嘉华信息净利润大幅上升的主要原因包括收入的增长以及净利润率水平的提升。具体情况如下：1、收入增长的原因分析具体情况详见本回复第二部分“关于交易标的”问题3之“四、报告期内交易标的营业收入及净利润大幅上升的原因”之“（一）报告期内交易标}